公司员工考勤管理制度.docx

公司员工考勤管理制度（一）目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。（二）适用范围：本制度适用于本公司所有员工。一、管理规定1、工作制度：工作时间：周一至周五上午9：00-12：00下午14：00-18：002、缺勤制度迟到与早退：在规定上下班时间内，除请假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。每月有1次迟到免责机会，从第二次起，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按严重迟到，扣款50元，迟到60分钟以上，视为旷工0.5天。当月连续迟到3次，按旷工1天处理。如遇不可抗拒因素引起迟到，按事情通知属实者，不以迟到论。旷工规定:未完成请假手续擅自离岗或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。迟到60分钟以上视为旷工0.5天。旷工1天扣两天日工资，旷工0.5天扣1天日工资。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以严重违纪记为无责自动离职，无责自动离职无需结算当月工资。旷工不足半天按0.5天，旷工超过半天不足一天按1天计算3、各类假期规定3.1 事假除例假日、国定假日外，因私事而不能正常出勤的视为事假，需向人资部申请，1天假期由人资部批复，2天及以上需向总经理申请，审批通过后向人员部报备，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。员工休事假三天以内的提前一天申请，三天以上的，提前三天申请，若遇紧急或突发状况无法提前请假时，应以电话申请，不得出现无故不来，否则按旷工处理。休事假每天扣除日工资的100%事假时间计算为：不足半天按半天计算，超过半天不足一天，按一天计算3.2 请假制度补充当月请假天数超过3天以上，当月不享受孝心金除正常休假外，当月累计请假天数超过7天(含)以上，本年度社保以一个月为单位自行负责个月，以此类推对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。病假同事假处理4、离职(1)正式员工主动离职至少提前1个月申请，试用期员工离职需提前一周，需到人资部填写离职申请表，最后工作日与交接人交接工作，填写离职交接表，由总经理签字后方可离职。(2)已批准辞职者辞职期间不得请假超过2天，可正常安排休班，若请假超过2天，离职之日重新计算；(3)离职期间不得散布不利于公司发展的言论，不可传播负能量，不可怂恿顾客去他处消费。如发现这种情况公司有权扣发工资并根据恶劣程度追究其法律责任：(4)离职需将客户资料、公司手机上交;余留客户处理完毕方可离职:5、停薪留职停薪留职条件：凡本公司正式员工因为生病（需省级以上医院证明应离岗调岗）、生育，向总经理申请,经同意后才可办理停薪留职手续；（2）停薪留职期限:停薪留职最长以一年为限；（3）停薪留职相关规定：1）停薪留职期间停发一切薪资，且请假期间工龄不予计算,只保留原有工龄及职务：2）员工在停薪留职期，办理满后须及时到公司人事部报到,办理相关复职手续；3）办理手续时需持事由证明提前一个月到人事部办理：4）如停薪留职员工在一年内不能及时到岗，必须提前一个月到人事部办理续假手续，且超出假期半个月按1个月扣工龄，1个月按两个月扣工龄，以此类推，超过半年无工龄。5）停薪留职员工如一年内不能正常回岗，最长延假时间为5个月，其续假半年后工龄无保留。6、离职人员返回公司再工作1）、任职期间有重大违纪现象，被公司予以开除者，不得再次聘用；2）、申请离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按离职前职位降一级安排新岗位，工龄扣除未在职时间后计算，办理重新入职手续;3）、自动离职者在离开公司六个月内返回公司再工作，按普通员工岗位安排岗位，工龄重新计算；7、无条件辞退（无薪水结算）虚假承诺，引起客户投诉，造成负面影响，造成公司经济损失严重者；侵占公司财物，私留客户资料，证据确凿；泄露出卖公司机密，损害公司利益，如顾客资料、信息，公司的资料等：损害公司名誉，造成一定负面影响；有严重违法乱纪行为，公司相关制度严重警告3次以上仍我行我素不执行者；故旷工连续两天或全年累计三天者合同期满后，如不续签合同，属非正式员工的待遇，公司将不在录用已批辞职员工或未批辞职员工，损坏公私利益（影响员工、顾客、资料外泄）都将给予无薪辞退。8、其他各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。9、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自总经理签发之日起生效。2022年08月02日