2024年被公司违法开除劳动仲裁申请书.docx

2024年被公司违法开除劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书范本（一）申请人：刘#,男，汉族，年月日出生，住。被申请人：#有限公司t：法定代表人：请求事项：1.请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元；2、请求裁决被申请人支付20*年2月至20*年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；3、请求裁决被申请人补缴20*年2月至20*年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。事实与理由：申请人自20*年2月到被申请人处工作,被聘任为司机，每月工资为I100元。20*年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。现申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。此致#劳动仲裁委员会申请人年月曰劳动仲裁申请书范本（二）申请人××,男,汉族,××年××月××日出生住址:××××××f证号：××××××代理人：××××市××律师事务所律师联系电话：××××被申请人：××有限公司法定代表人：××联系电话：××联系地址：××仲裁请求1、请求撤销被申请人于××年××月××日作出的的解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同；2、请求裁决被申请人补发从××年××月××日起至裁决生效之日止的工资（按3.5万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；3、请求裁决被申请人支付从××年1月至××年2月期间未签订书面劳动合同应支付的'双倍工资计38.5万元（按3.5万元/月计算，共11个月工资）。事实与理由：被申请人于××年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至××年2月6日，被申请人未能按照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元,故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。××年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从2009年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。此致××区劳动人事争议仲裁院申请人（签字）：日期：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!