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    人事专员述职报告.docx

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    人事专员述职报告.docx

    人事专员述职报告人事专员述职报告本人于2020年9月进入公司接手人事方面的工作担任人事专员一职,因之前公司没有人力资源部,所以接手工作以来,有些问题无法解决,多有口头交接,但全面接手存在一些困难和问题,如员工档案不全,员工工资调整,员工社保新增等等问题,在自己于有关部门了解和领导同事的帮助下,正在慢慢的步入正轨,经过磨合逐渐步入状态,熟悉了工作流程如每月制作出勤表,考勤表,员工假条的统计,员工社保的缴纳,社保的新增减员,社保的转出转入,公积金的开户,封存,启封,员工招聘、员工入职手续及员工培训等等工作。很荣幸本人参与了人力资源部的成长路程,从无到有,由当初的不完善,正要慢慢的走向成熟,到目前为员工共计68人,其中劳务1人。返聘人员1人。下面就我近几个月来的工作做出如下总结;一、招聘方面因公司的快速发展考虑到涉及经营项目增多,公司于2020年10月通过公司会议决定发布网络招聘信息,根据部门人员的实际需求,有针对性合理的招聘一些员工,员工的应聘方式均以投递个人简历到公司邮箱的方式,招聘信息发布时间为2020.10.18,截止日期为2020.10.20日,时间为3天,到截止日期为止进入面试人员为33人,面试通过23人,入职21人,其中2人因个人原因放弃就职机会。12月份因公司紧急需求,通过公司董事会临时决定招聘14人,实际到岗人数13人,其中1人因其个人原因放弃入职。二、培训方面随着公司的快速发展及队伍不断的壮大,公司领导对于员工队伍的素质有了更高的要求,于11月份安排了新员工的入职培训,人力资源部协助各部门主管对新入职员工开展入职培训,培训内容包括公司的发展历程、公司涉及的各项生产经营范围,以及公司的各项规章制度。让员工更快的融入工作氛围,熟悉公司的工作流程。三、档案方面千里之行,始于足下。因一开始人力资源人手不足,使得一些工作无法开展,一直在坐着基础工作,十二月中旬人力资源分配两名新员工,即将也对人力资源的工作进行明确的分工,使分工更加的细致化,对于公司员工的人事档案进行收集及管理,使其更加完善化,认真做好员工档案管理工作,做到员工一人一档,并做到及时更新。四、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中,得到不断的提升,不断的去学习得到进步。从事一份跨专业的工作,工作中的挑战不断激发我的热情,在这个相对陌生的环境,更应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。2 .虚心请教,融入群众;我会找准自我的工作定位,踏实肯干,用心和同事讨论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及有经验的同事请教,听从领导的指挥。3 .认真负责的做好工作手中的每一份工作,不仅仅是为了部门和公司,同样也是为了自我而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的报酬,还有技术的锻炼,品质的提升,我努力培养自我尽职尽责的工作精神。4 .工作中存在的不足由于今年9月才入职,当工作中应对一些突发状况时,应变潜力不够快,还有待提高;有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,能够用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺利完成。在2021年里。我将以最好的工作态度来迎接这份工作,应对挑战绝不退缩。文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

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