员工内部推荐奖励制度.docx

员工内部推荐奖励制度一、目的：为提高公司招聘质量和招聘效率，拓展招聘渠道，降低招聘成本，公司特加大内部员工推荐优秀人才奖励，以鼓励员工举荐人才的行为。二、适用范围：公司除以下人员不属于奖励范围外其他均可享受推荐奖励：1、公司高级经营管理层（副总以上级别）推荐无奖励2、部门负责人推荐本部门空缺岗位无奖励3、人力资源部负责招聘岗位员工无奖励4、被推荐人为公司原有离职人员无奖励三、内部推荐奖励流程：1、推荐人选：人力资源部定期发布招聘职位于OA招聘专区，员工可依据招聘职位的岗位职责及任职资格要求举荐合适人才，举荐方式可邮件或书面提交候选人简历及推荐意见至招聘负责人，需注明推荐人+推荐职位。2、资料审核：人力资源部收到推荐资料后，将对资料进行初步审核及回复，推荐人选将优先给予面试机会。3、面试录用：所有推荐人选均应依照公司招聘面试程序进行面试及录用，人力资源部应在面试录用评价中备注推荐记录。4、录用奖励及发放：被推荐人选经录用并通过试用期后，人力资源部依照奖励标准提交奖励申请表，经总经理审批通过后在当月工资中发放，并将该奖励记录纳入员工内部档案。四、奖励标准：1、举荐高层管理人才（总监级别（含）以上）奖励标准为XXXX元/人2、举荐中层管理或高级专业人才（部门经理、主管及核心专业人才、中高级工程师、主编、项目经理、产品经理、销售大客户总监等）奖励标准为XXXX元/人3、举荐其他市场稀缺岗位人才（高级编辑、中级销售或其他急招人员等）奖励标准为XXXX元/人五、本制度经公司高层管理委员会审批通过，从20XX年X月起生效，具体解释由人力资源部负责