小学青蓝工程实施方案.docx

XXXX小学青蓝工程实施方案为加强我校教师队伍建设，充分发挥学校名师、学科带头人、骨干教师的引领作用，促进青年教师迅速成长，为青年教师脱颖而出创造条件，为学校可持续发展奠定人才基础,以人才促发展，进一步提高学校教育教学质量。特制定我校“青蓝工程”实施方案。一、指导思想通过“青蓝工程”方案的实施,充分发挥其育人功能，给学校的教师搭建互帮互学的平台，促进青年教师迅速成长起来，勇挑重担，独当一面，促进我校全体教师队伍整体素质的提升，进一步提高我校的教育教学质量。实现“以老带新，以新促老，共同提高“从而建立一支思想稳定，结构合理，业务过硬中青年教师队伍，为学校教育教学质量提升提供人才支撑。二、领导小组组长：XXX副组长:XXX组员：XXX三、领导小组职责1、定期召开青年教师培养工作会议,研究分析青年教师发展状况,加强对青蓝工程实施的组织、管理、指导。2、选配好指导老师，督促落实师徒结对。3、组织落实方案，加强对活动的全程、全面、全员管理。4、负责对青蓝工程工作进行考核评定和先进表彰。四、参与对象及组合形式（一）参与对象：“蓝”（师傅）：选定校内师德高尚、经验丰富、教育教学成绩突出的市级名师、市级骨干教师为我校业务工作待提高青年教师的“导师”。（英语学科除外）“青”（徒弟）：选定校内工作态度积极、渴望专业成长的的青年教师为待提高的青方教师。原则上年龄不超过40岁。（二）产生方式：采取个人申报，学校审核的方式产生。（三）结对方式:采取师徒“一对一”的结对子方式。五、指导教师职责1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。在师德工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样。2、师傅每周要检查次徒弟的教案、作业布置和批改、教学反思等，规范教学行为，师傅检查后，写好评语和结论。逐步提高被指导教师分析教材处理教材的能力。3、指导教师每周听一节青年教师的课,并提出指导意见,提交评课记录。4、指导青年教师积极参加教学科研活动，每期在学校上一次汇报课。（学校验收评比）5、了解青年教师在教育教学工作中的困难与要求,尽力帮助解决。认真指导青年教师分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施,传授班级管理的方法和艺术。六、青年教师职责1、认真贯彻新中小学教师职业道德规范，自觉执行师德标准，爱岗敬业，为人师表。2、认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导老师的帮助，虚心学习，有疑必问。3、在师傅的主导下制定一个为期一年的个人成长提高计划。4、完成听课任务。青年教师每周至少听指导教师1节课，要认真写好听课笔记。5、青年教师积极参加教学科研活动，每学期在学校上一次展示课。（学校验收评比）6、坚持理论学习。坚持学习教育教学理论，每学年完成5000字的读书笔记。7、每学期至少上交四篇教学反思或教育教学论文。七、培养工作保障措施1 .组织保障成立了以校长为核心的领导小组，为活动有序开展提供了组织保障。2 .制度保障学校建立“青蓝工程”工作制度,用制度管人管事,在一年内，确保活动按时顺利推进,并达到预期目标。3 .检查考核机制教导处和教科研部组织人员进行检查、考核、评估，督促结对师徒教师切实履行协议，严格落实“青蓝工程”相关工作，扎实开展工作，最大限度做到对开展活动的过程性监控。4 .评比奖励机制（1）考勤，成员按时参加工作室开展的各项活动，每次计2分，迟到早退5分钟以内计1分，否则不计分。（2）青蓝工程成员，每学期纸质读书笔记不少于100OO字计10分，达不到要求不计分。（3）读书交流活动：青蓝工程成员认真完成读书交流分享，美篇制作等活动任务,积极参与完成任务每次计2分。（4）教育教学活动青蓝工程成员积极参加学校举行的展示课、汇报课、技能大赛等活动，根据获奖等级分别计3、2分。备注：青蓝工程成员在学期末根据积分评出“优秀”“良好”“合格”等级。学校在期末量化考核时根据成员的考核等级在“附加分”项，计入相应分数。