领导干部现实表现材料.docx

领导干部现实表现材料基本情况。X,男，X岁，X人，历任X、X、X主任。主要优点一：注重学习，努力提高自身素质提升工作能力。提升自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。日常工作和生活中，我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。首先，积极参加局党组集体学习活动，认真开展政治理论学习，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，全面贯彻执行党中央的路线方针政策、重大决策部署；其次，积极参加领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，能够按照计划严格落实日常学习、授课辅导和专题研讨，自觉遵守培训纪律要求及相关规定，认真端正学习态度，处理好培训与学习、工作、生活之间的关系，用党员标准严格要求自己，做到不迟到、不早退、不外出、不聚餐吃请饮酒，始终保持一名党员干部的良好形象。同时坚持理论联系实际的学习原则，将培训同个人的思想、工作、学习、生活结合进来，发扬刻苦钻研和实事求是的作风，做到学思结合，认真撰写学习体会，真正做到学有所得。主要优点二：作风过硬，负责领域工作实绩效果明显。日常工作中能够坚守工作事业心和责任感，保持良好精神状态，爱岗敬业，敢于负责，不怕吃苦受累，勤奋工作，扎实做事，无论在什么岗位、组织安排什么工作，都能够严肃认真对待，履职尽责，尽心尽力做好本职工作。在狠抓业务调度方面，全心全意带领工作人员，充分发挥协调、调度和督促落实职能，深入镇街、企业了解情况，积极帮助企业协调解决运营中遇到的困难和问题，采取会议调度、现场督导、重点包靠等措施，主动担当作为，确保指标向好态势。如工作推进中发现X公司因高管出现问题影响公司业务正常运营，我立即第一时间分析研判指标缺口情况，积极通过会同行业主管部门人社局协调重点镇街、园区、企业，为企业之间架起沟通合作桥梁，促进企业之间的交流合作，提升营业收入补充展信公司造成的缺口。在推进X省乡村振兴示范县乡村创建工程中，加强统筹协调，搞好指导服务，最终有明村镇，X村，X村等10个村庄入选第三批X省乡村振兴示范县乡村认定名单。主要优点三：严守纪律，增强拒腐防变和抵御风险能力。始终把维护党的政治纪律、政治规矩摆在首要位置，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实做到“五个必须”、防止“七个有之”，严格落实“四个服从”,自觉维护局党组权威，贯彻落实民主集中制，集思广益、群策群力做好各项工作。严格党内组织生活，如实及时地向组织请示报告重大问题、重要事项。时时把纪律印在心、见于行，工作和生活中能够严格执行执行中央八项规定精神，未发生违反中央八项规定精神的各类问题。深入镇街、企业、项目现场开展走访调研，详细了解企业运营存在困难和问题，并尽力协调解决。树牢“履职尽责、夙夜在公”理念，努力做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，没有利用职权违反规定干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等情况。坚持严于律己、率先垂范，主动加强家人亲属和身边工作人员教育管理，没有利用职权谋取利益。对工作人员开展20余次提醒约谈，教育每名同志尤其是年轻干部清正廉洁，遵纪守法，提高拒腐防变免疫力，教育引导党员干部自觉按照党章和党的各项规矩办事，积极推动“一岗双责”落实落细，真正做到分管科室政治上讲忠诚、组织上讲服从、工作上讲落实，形成崇尚廉洁扎实工作的良好氛围，分管科室年内未发生违规违纪违法问题，无被上级通报批评、领导公开点名批评、信访约谈、诫勉谈话等问题。主要缺点一：业务学习劲头不够足。对相关工作的理论学习研究不够系统性和深入性，业务知识研究的不够透彻，缺乏理论上的深度和广度，实际工作中存有以干代学的思想，业务学习多停留在表面上。主要缺点二：提前谋划力度不够大。开展业务工作的前瞻性、全局性不够到位，牵头协调作用发挥不够强，如新型城镇化、以工代赈等方面的工作只能按照上级要求完成，创新性、延伸性等方面做的不够，工作实效不明显。性格特征、道德、廉政、作风方面：思想作风比较正派,对自己要求比较严格，为人正直，性格随和，处事比较周全,有亲和力，好沟通、好相处，和领导、同事之间能够通力合作，关系相处和睦融洽。纪律意识较强，能够时刻做到自重、自省、自警、自励。工作认真，有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，能够较好地完成负责的工作。