职业技术学院外聘教师聘任与管理办法.docx

XXXX职业技术学院外聘教师聘任与管理办法为不断提高我院师资队伍建设水平，充分利用行业企业人才资源，进一步改善“双师”队伍结构，建设一支校内外结合、专兼结合、“双师”结构合理的专业教学团队，根据教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见文件精神的要求，结合学院教学工作实际需要，按照“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”的原则，特制定本办法。一、外聘教师的基本条件1.具有良好的政治思想素质和职业道德，能做到教书育人，为人师表。2 .专业教师要求来自相关行业及企业生产一线（一般应有3年以上行业企业工作经历），熟悉企业工作程序，具有丰富的实践经验。3 .实训指导教师要求取得技师及以上技能等级证书或具有同等资历资格，或具有独特专长的能工巧匠。4 .公共课教师要求具有硕士及以上学历，并且具有一年以上教学或工程实践经历。5 .身体健康，能够胜任授课任务。6 .同等条件下，优先选择指导学生顶岗实习的企业技术人员。二、外聘教师的工作形式1.按照教学计划完成一定的教学任务。授课方式可以采取集中授课也可以采取分散授课；可以独立承担一门课程的教学任务，也可以承担部分教学任务；能在校企合作企业或生产车间进行授课的不在校内或教室内进行。7 .定期来院指导专业建设和教学改革，参与所在专业教学团队的学术交流、教学研讨等活动。8 .外聘教师集中授课每日最高不超过8学时。三、聘任外聘教师的数量各院（部）根据专业人才培养需要和校内师资情况确定专业课（包括必修课和专业选修课）的外聘教师数量。四、聘任外聘教师程序1.各院（部）在学期结束前，提出下学期外聘教师聘任计划，报教务处审核，并报主管院长审批。同时附拟聘用教师的有关证书及材料：（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。9 .在确定外聘教师的人选时，需由院（部）、人事处、教务处、质量诊改办联合组织考核、试讲，以确定拟聘人选。10 试讲合格的外聘教师，学院将与其签定辽宁农业职业技术学院外聘教师授课协议书，聘期一般为一年（期满考核合格者可以续聘）。五、外聘教师的待遇1.外聘教师课时费外聘教师按人才培养方案完成校内教学任务（包括理论教学和实践教学），按实际教学课时计发课时费，大班上课人数超过100人可以按实际课时数乘以1.5计算。根据外聘教师的职务、职称和技能水平高低，课时费标准定为80100元/学时（税前），人才紧缺行业聘请的教师可按课时费标准上线执行。11 外聘教师差旅费外聘教师原则上在学院培训中心住宿，特殊情况到外面住宿需经主管院领导审批；城市间交通费凭据报销；不享有伙食补助，统一在培训中心安排工作餐。本地（鲸鱼圈区）外聘教师不享有伙食补助和交通补助。列入学院课程表的外聘教师原则上应该选自鲸鱼圈区，学院不承担此类外聘教师的住宿、伙食及交通费。外埠外聘教师城市间的交通费凭据报销，本地外聘教师不享有交通补助。外聘教师原则上安排在学院培训中心住宿。各个教学单位应至少提前1天将外聘教师住宿信息单提交给培训中心。外聘教师的住宿费标准按成本价格计，标准间每天100元。如果遇特殊情况培训中心无法安排，各个教学单位需提出申请并经主管领导同意后，可在学院指定的宾馆住宿，由此发生的费用由学院统一进行结算。外聘教师应持餐票在学院培训中心食堂就餐。餐费的标准为每人每天50元，其中早餐每人10元，午餐每人20元，晚餐每人20元。如逢工作日学院提供教师工作餐，则外聘教师的午餐标准为每人15元，晚餐每人25元。12 指导学生校外顶岗实训和就业实习、指导专业建设和教学改革等由各院（部）根据实际情况，拟定具体职责、考核办法和课酬标准，报教务处审核、备案，并报主管院长批准后执行。六、外聘教师的管理与考核1.各院（部）于外聘教师到校上课前1周（特殊情况可提前一天）将填写好的“外聘教师授课信息单”及时上报到教务处备案。13 外聘教师聘任期间，需填写辽宁农业职业技术学院外聘教师工作情况登记表、外聘教师信息反馈单、授课进度表。各院（部）协同教务处对受聘教师的工作效果做出全面评价。考核结果作为兑现待遇、续聘、解聘的依据，外聘教师的管理情况列入对二级院、部工作的考评内容。14 学院建立外聘教师库，把指导学生顶岗实习的企业技术人员同步纳入兼职教师管理范围，实现专兼职教师比例达到1:1的要求。各院（部）要建立外聘教师业务档案，及时收集、整理反映外聘教师基本情况和教学业务活动的各种资料，保证资料完备可查。本办法由教务处负责解释，自公布之日起施行。