中共龙岩市国资委委员会关于开展选人用人工作和专项整治落实情况监督检查的实施方案.docx

中共龙岩市国资委委员会关于开展选人用人工作和专项整治落实情况监督检查的实施方案各监管企业党组织：为全面贯彻落实中央和省委、市委关于党要管党、从严治党要求，根据党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）关于加强干部选拔任用工作监督的意见和龙岩市市属国有企业管理人员选拔任用工作重要事项报告、任前备案审直若干规定等有关规定，市国资委党委将对市属国有企业选人用人工作情况和专项整治落实情况开展集中监督检查.实施方案如下：一、监督检查时间5月9日5月11日（具体检查时间，根据实际情况由检查组通知被检查单位）二、监督检查人员安排（另行通知）三、监督检查主要内容1.2016年以来选人用人情况.重点检有程序是否合规，导向是否端正，风气是否清正，结果是否公正，突出对执行组织纪律的监督检查。2 .学习宣传贯彻干部任用条例关于加强干部选拔任用工作监督的意见、四项监督制度和龙岩市市属国有企业管理人员选拔任用工作重要事项报告、任前备案审查若干规定关于规范市属国有企业员工招聘工作的意见（试行）等有关规定的情况.3 .深入整治用人上不正之风工作的情况，如："三超两乱"（超工资总额及职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称）、"裸官"、吃空饷、“近亲鹫殖"（利用职权在本企业和关系企业安插领导亲属和职工家属）.4 .执行干部选拔任用回避和交流制度的情况.5 .干部选拔任用工作中，对考察对象的干部档案"凡提必审"、纪检监察机关有关廉政情况"凡提必听"、反映有关线索具体问题的信访举报“凡提必查"的执行情况.6 .领导干部违规办理和持有因私出国（境）证件的专项治理，以及因私出国（境）证件集中保管等情况。7 .贯彻落实中组部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则的情况。8 .推迸领导干部能上能下等规定的情况.9 .查阅干部档案，抽查核实"三龄两历一身份”情况.10 .中国共产党地方委员会工作条例和中国共产党党组工作条例（试行）贯彻落实情况.四、监督检查工作程序1.确定检查日程安排。由检查组与被检查单位沟通，确定检查日程安排.2 .听取情况汇报.被检直单位党组织向检查组汇报本地本单位选人用人工作和专项整治落实情况.3 .个别谈话.根据需要与被检查单位党组织领导班子成员及纪检监察、组织人事部门负责人等有关人员进行个别谈话。通过个别谈话，了解对被检查单位选人用人工作的总体评价、存在问题以及意见建议.4 .查阅档案材料,主要直阅：（1）党组织及其党群（人事）部门研究干部任免事项的会议记录；（2）被检查单位党组织管理的领导干部名册；（3）党组织管理的新选拔任用干部有关情况及民主推荐、考察、呈报任免等有关材料；2017年新入职员工花名册；（4）因违纪违法受处理干部的情况；（5）部分干部人事档案；（6）干部选拔任用"一报告两评议”的情况；（7）贯彻执行四项监督制度等其他需要直阅的材料；（8）贯彻执行市属国有企业管理人事报告、任前备案审查若干规定的材料.五、情况反馈检查结束后,各检萱组对所检直的企业，都要分别形成一份检直情况报告，并于检查工作结束时报市国资委政治部.政治部对检查报告进行审核,；匚总形成综合报告，报市国资委领导审示.经委领导批准后，以市国资委名义向被检直单位书面反馈.六、严明责任与纪律实行检If工作责任制，检直组组长对检查工作负主要责任，成员负工作责任.检直中，各检查组要切实增强对党负责的政治意识、发现问迤的责任意识、敢于担当的担当意识，把准政策界限，提高发现问题的能力，牢固树立有重要问题应当发现而没有发现就是失职、发现问题没有如实报告就是渎职的观念.检查结束后,被检查单位暴露出检查时应当发现而没有发现、应当报告而没有报告的选人用人问题的，检直组组长和有关成员要承担责任.检直期间，要严格遵守纪律，切实执行中央八项规定和市委2号文件精神、组织工作纪律要求。（1）不准擅自就被检查单位工作发表带有个人倾向性的观点和有损组织形象的言论；（2）不准干预被检查单位正常的干部人事工作；（3）不准违反规定接受被检查单位安排的接待；（4）不准借检查之机谋取个人私利、托办个人私事。对违反有关纪律规定的，视情节追究相关人员的责任.检直组成员要自觉增强保密意识，严格遵守保密纪律.（1）严守工作秘密,严禁跑风漏气，不向外泄漏检置期间了解掌握的有关情况，严格为谈话人和反映问迤的同志保密；（2）检直组内使用的各种材料、谈话记录、工作笔记，在检直工作结束后统一收回，统一存档或销毁；（3）检查组成员不得私自复印或保存工作中形成的材料。附件：1.选人用人监督检直工作预告中共龙岩市国资委委员会2017年5月3日