《团队精神》读后感.docx

团队精神读后感“一滴水只有放入大海才会永不干枯，一个人即使再完备也不过是大海里的一滴水，唯有融入一个优秀的团队中去，才能获得源源不断的力气。”书中的序言削述了这本书的真谛,也告知了我们团队协作在当今社会的重要性。唯有忸得团队精神，才能创建更大的价值：唯有懂得团队精神，才能更好的发掘自身潜力：唯有懂得团队精神，才能不畏用雄，战无不胜。然而，团队的意义是什么？为什么在现代的中国会有“人是条龙、三人是条虫”的怪现象？古语有云：“人心齐，泰山移”，这些话是不是已经不能够适应当今社会？我们同样知道，一个企业，必需由一个团队组成，没有一个老板会孤身一人，但为什么有的人会认为人多反而坏事？其实真正的缘由：首先，我们没有真正的把自己当作团队中的一员，在思索问题时，都是从自己的角度动身，不能够仔细为这个团队去思索，以团队的利益为动身点：其次，当今的社会个张扬特性、强调英雄主义的社公，就是这种英雉主义的思想，使大家遗忘r团队合作的重要性；再而，由于年轻气盛的缘由，每个人都认为自Cl有以一当十的实力，过度的信任自己的实力，完成忽视了团队在工作当中所发挥的作用，只顾自己个劲的蛮干。再回到前面的问题，“团队的意义是什么？''在词典中，它的说明是:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式组织.一个团队要有它们的共同目标，1.iI队中的每一个个体都要为这个共同的目标去完成自己的一部分工作，最终，团队的领导人将全部的工作汇总，来实现团队的共同目标，这便是团队合作。但团队合作绝不是挂在嘴边随意说说就可以的，现实中，许多人往往不懂得怎样合作。通过团队精神书，使我懂得若想发挥团队的潜力，首先要培育大家的团队精神，马克思在论述分工和协作的时候，提出“协作力”这个概念，这种协作力，就是一种团队精神,一个好的团队并不是说每一份子各方面实力都特殊棒,而是能够很好地借物使力，取团队其它成员的特长来补自己的短处，也把自己的特长优点共享给大家，相互学习沟通，共同进步。个人英雄办法的时代已经去不梵返，靠个人单打独斗已经无法获得工作上的成功，只有通过团队的力气才能立足于当今社会.团队的领导人应当明确这一点，充分发掘团队中每个人的特长，让团队中的每个成员都有一展拳脚的机会。作为团队的援导人还应当培育成员的团队精神，提高成员的团队意识，坚决杜绝“一人是条龙、三人是条虫”这种现象的发生。要做到“人心齐，泰山移”，定要做好内部协调，调动成员主动性。对团队中的每个成员都要做到两个公允，一是程序上公允，二是成果是上公允。只有站在同一个起跑线J',团队的成员才会更有斗志，奋勉向前.作为团队中的员，要怅得与团队中的成员协作，许多人把工作和协作分割开来，只关注分工，而不重视协作，我们常常会听到“事不关己，离高挂起''这样的职场论调，可以说是一种特别消极的处事看法。”一个团队，要有分工，也要有协作，”团队中的员要明确这点。不要把自己变成个独立的王国,而与队充不相干，这样是脱离了组织，脱离了团队。只有懂得团队协作的成员，才能真正担起自己的工作货任，彼此协作，是生.存的根本。无论对于个人还是团队，忽视协作的价值，缺乏协作精神，都无异于自断根脉.团队精神是大局意识、协作精神和听从精神的集中体现,它不仅包含了与人的沟通、沟通实力，而I1.还特殊强调与人的合作实力。团队精神是种无形的力气,可以把我们的目标导向于一点，凝合我们的实力，约束我们的个人的行为。团队中的每个成员都应当明神团队的意义，将奉献精神，服务精神，发挥到团队中去,将，我”变成，我们”。我们的团队是个创建价值的利器，同时也是个暧和的大家庭，在这个大家庭里.，相互帮助，相互协调，其诚对待团队中的每个成员，这才是一个真正有力气的团队。每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为团队的核心成分：有的人始终无所作为：有的人车会满腹，到头来，却一无所取。其实除了少数天才外，大多数人的票斌都相差无几，是“看法”变更了我们，我们的“看法”确定了我们的命运。在团队中，我们要拿出一个主动向上的看法、做事仔细的看法、勇丁负贡的看法,我们是在为使命而工作，而非为薪水而工作。一个团队，个好的团队，肯定要懂得团队精神。学会顾全大局、Il.当配角，一切从团队的利益动身，团队的成功，就是个人的成功!