领导班子的主要优点和不足【七篇】.docx
领导班子的主要优点和不足【七篇】领导班子的主要优点和不足11、群众基础好，做事很公平2、做事能力强，下属在工作中遇到困难的问题。领导给予多方面的帮助3,平时在工作细节上非常注重4.领导为人随和5、政治学习全面系统，做事有条有序6、工作中很有计划性，全方面发展，经常在车间巡查工艺质量7、组织协调能力较强，团结同志有凝聚力。公私分明，廉洁自律8、思维敏捷、判断力强、建设目标准确9.领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样10、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力领导缺点：1.领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能2、领导态度不够严厉，下属都不怕他3、说话声音不够响亮，太温柔4、领导自身休息时间安排不合理5,多于下属沟通，多多了解下属的想法6、对品质跟工艺的结合还未完全融入，工作上偏向工艺部分7,多注意身体，少抽烟8、对于QC项目还需要多学习9、大过谦虚10,领导经常去现场查看工艺质量，忘记休息喝水领导班子的主要优点和不足21,领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象.(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决匏问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度.充分体现集体力量,班子的团结统一.(3)、领导班子思路清晰.战略发展明确,特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开.(4)、领导班子敬业心、责任心强,经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献,不计个人得失.(5)、领导班子改革创新意识强.能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路.大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展.(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好.2、主要问题.(1)、领导应多下基层关心职工，了静基层职工的实际生活情况,多帮助基层解决实际困难，了格职工的想法,切实为职工办实事、办好事.对职工反映的实际问题,不应推来推去，应积极协调解决.建议多一些人性化管理.增加领导与一线,职工的交流.(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度.加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识.(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度.(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益.遇事能否多站在职工的利益上考虑问题.(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度,在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛.领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的.(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价.领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公.2、存在不足及建议.(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想,要具体落实到实处.多维护职工的利益.(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工,职工对领导不认识.(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术.(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事.(5)、建议领导要克服职位变了对职工的杰度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变,对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气爱人.不要认为职工待遇提高了不好管理,希里转变观念.(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量.做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准.要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息.(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够.(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现.(4)、对党员教育应形式多样化,让更多的党员走出去学习，请专家来讲课,接受教育提高党员的思想素质,真正发挥共产党员的先锋模范作用.(四)、对经营发展状况的意见和建议(1),应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量.领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导.(2)、领导层对职工教育及管理应重视,特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理.(3)、在职称岗位设置上,能否不限制聘用名额,经考核合格成熟一个就聘用一个,这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性.(4)、在管理上应多从人性化方面考虑.希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况.(5)、应加强对基层管理干部的监管力度,应要求财务费用等每月上墙公开,特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等,应加强群众监督,提高透明度.应要求财务帐目透明化,预防领导犯错误.(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉.这议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心.领导班子的主要优点和不足3<-)市委政法委1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点：自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。(D坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。政法工作成效明显。主要不足：需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA(副书记、维稳办主任)：政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经脸,组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足（DBB（女，综合协调科科长）：文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。主要不足：缺乏基层一线业务工作的经脸。（2）CC（办公室主任）：政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。主要不足：工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。DD（执法监督科科长）：理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。主要不足：缺乏基层工作经验。4.领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度，发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员（特别是三名副书记）政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，*同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。*同志曾任过*山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。*同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。领导班子的主要优点和不足4一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平XX同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的利益。二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。XX同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调杳研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性XX同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，便他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信.感谢信XX多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定XX同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。XX同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。领导班子的主要优点和不足5主要特点：政治思想过硬，忠诚干净担当。该同志注重加强政治理论学习，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治上的清醒。不忘初心，牢记使命，恪尽职守，尽职尽责，能圆满完成领导和上级交办的各项工作任务。工作严谨细致，自律以身作则。该同志作风严谨，原则性强，坚持低调做人、高调做事，以身作则，始终以一名党员干部的标准严格要求自身的言行和举止，能够严格按照上级要求，认真遵守各项组织工作纪律，积极配合领导工作，认真履职尽责，开展组织工作。时时处处以党员标准严格要求自己，工作中始终做到公道正派，克已奉公,清清白白做事，干干净净做人，严格遵循组织干部'十条禁令”这根“红线作风正派务实，识大体顾大局。该同志能处处严格自身要求，尊重领导，团结同志，为人诚恳，办事公道正派，能坚持做到管住自己的嘴、手、腿，用中央八项规定严格要求自己，自觉维护组织机构的良好形象。该同志学习能力强，党性修养高，政治立场坚定，熟悉政策、业务精通事业心和责任感强，工作作风严谨，工作思路清晰，善于思考，任劳任怨，踏实敬业，是一名熟悉政策、业务精通的合格组织干部。主要不足：谨慎有余，创新不足，工作方法不够灵活。综合评价：该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋发进取，务实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比较突出。时时处处以党员标准严格要求。领导班子的主要优点和不足6*工作以来，该同志能够坚定立场，勤于学习、踏实工作、廉洁自律，较好完成各项工作任务。现将江雨薇同志两年来的表现情况鉴定如下：
