2024年上半年党委基层党建工作总结.docx

2024年上半年党委基层党建工作总结提纲：一、党建工作概况二、当前恭层党建工作存在的问题一是党建工作不够规范二是党建活动形式单调三是党建和业务融合不深入三、存在的问题原因分析一是在思想认识上有差距二是在党务能力上有差距三是在落实贪任上有差距四是在监督指导上不到位四、加强基层党建工作的几点建议一是强化思想认识，提高政治站位二是加强教育培训，提升能力素质三是制新活动形式，严渐组织生活四是围统中心工作，深化党建融合五是强化制度保障，健全长效机制2024年以来，党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合主题教育、党纪学习教育，牢固树立“以党建带队建、以队建促工作”的理念，大力提升基层党建工作水平，队伍“铁心向党”的政治信念更加坚定，“看齐追随”的模范作用更好发挥，“赢战胜战”的攻坚能力更为夯实，为各项工作跨越式发展提供了坚强政治保证。一'党建工作概况机关现有党员300人，设15个基层党组织，其中1个党总支部，2个机关支部，1个退休人员党支部，11个基层党支部。近年来，在省市党委政府的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实从严治党的决策部署，坚持以党建带队建促业务的工作思路，引领基层党支部充分发挥战斗堡垒作用，党员干部充分发挥先锋模范作用，在创先争优中勇于担当，忠诚履职，取得了良好成效。上半年，10名同志获得“两优一先”表彰，3个党支部获得市委“两优一先”表彰。上半年党建工作绩效考核位居全市前列。二、当前基层党建工作存在的问题受思想认识、工作态度、党务能力不足、工作任务繁重等因素制约，基层党建工作与上级党委的要求、与人民群众的期盼还有一定差距。一是党建工作不够规范。个别党支部党建工作消极被动，为完成上级党组织交办的任务而开展工作的现象。少数党支部“三会一课”组织生活制度不严格，存在批评与自我批评、谈心谈话等流于形式、会议记录不规范等问题。二是党建活动形式单调。少数党支部工作方法和措施单一，往往是按部就班的学习文件、传达精神。开展党建活动次数少、质量不高、形式不灵活，缺乏创新意识和手段，给党员干部一种组织生活就是学文件、抄笔记、交党费的错觉,致使党员干部对党建活动积极性不高。三是党建和业务融合不深入。个别党支部统筹意识、结合意识不强，找不到党建工作和业务工作的集合点和突破口，单纯地就党建抓党建，导致党建对业务工作的引领、带动作用弱化，存在党建和业务“两张皮”的现象。三、存在的问题原因分析一是在思想认识上有差距。当前基层党支部书记大多存在“重业务、轻党建”的惯性思维下，对党建工作认识不深入，缺乏抓党建工作的主动性、积极性、创造性，主要依赖于上级推动部署，一直处于应付、被动地位，直接造成党建工作虚化、组织作用弱化。二是在党务能力上有差距。基层党支部书记都是业务干部，主要精力也都在抓业务工作上，对党建工作重视不够，平时不注重学习党务知识，缺乏学习的自觉性和主动性，加之，党委对党支部书记和党务干部开展党务培训较少，致使部分基层党支部书记理论功底浅，对党建工作的内容不熟练、目标不明确，党建工作方法不多、创新能力不强，搞不清楚自己该为何抓、抓什么、怎么抓。三是在落实责任上有差距。有的党支部书记把党建工作交给内勤来操作，党建工作效果显然不明显；有的党支部书记习惯当“甩手掌柜”，对党建工作只部署、不督促，党支部书记抓党建第一责任人责任落实的不到位。基层支委委员大多是副职担任，是基层业务骨干，有的支委委员片面认为抓党建是党组织书记的事，自己的任务就是抓好分管的业务工作就行了，“一岗双责”落实上有差距。四是在监督指导上不到位。上级党委对新时代党建工作缺乏深入调查研究，缺乏及时的信息交流与有效地沟通指导，仍然存在以会议布置任务、以文件指导工作的问题。到基层党组织检杳指导次数较少，发现深层次问题不多，帮助指导解决的更少。党建绩效考核以查看党建工作台账为主，对组织生活质量和效果没有设定考核指标，造成部分党支部片面的认为开展了就可以了，对质量要求不高。四'加强基层党建工作的几点建议坚持以党建统领队伍建设和业务工作，严格落实党建工作责任制，持续夯实基层党建工作，充分发挥基层党支部先锋模范作用和战斗堡垒作用，为工作高质量发展提供坚强的组织保障。一是强化思想认识，提高政治站位。党支部是一级政治组织，政治属性是党支部的根本属性，政治功能是党支部的核心功能，因此党支部必须以政治建设为统领，将讲政治融入到党建工作方方面面。基层党组织书记要提高思想认识，从巩固党的执政根基的政治高度，充分认识到抓好基层党建工作的极端重要性、客观必要性和现实紧迫性，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，坚决摒弃党建工作可有可无的观念，自觉加强抓好党建的主责主业意识，立足岗位把党建工作抓好，充分发挥好党建对其他工作的引领、保障作用。二是加强教育培训，提升能力素质。党委要经常组织基层党支部书记、党务工作者开展党建业务培训，将市委党校、上级组织部门的专家学者请到进行党务工作培训授课，提高支部书记、党务工作者的政治意识、政治素养和业务能力，让支部书记和党务工作者成为政治上的明白人、党建工作内行人，推动党建工作有序开展。建立党建工作交流制度，定期开展党务工作交流观摩活动，相互促进，提升党建工作水平。同时，可以组织党组织书记到其他地市党建工作做得好的单位进行考察学习，获得经验方法，不断提升党建工作能力。三是创新活动形式，严肃组织生活。强化创新意识，开展形式多样的主题党日活动，通过在清明节、建党节、国庆节等节点，利用本地和周边红色资源开展革命传统教育，开展重温入党誓词、过政治生日、党史教育等活动，通过邀请老干部、老党员讲述革命故事、支部书记讲党课、观看红色影片等形式，强化思想引领，教育党员干部忠诚奉献，勇于担当。要从严落实组织生活制度，严格按照标准步骤和规定程序落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本生活制度，确保规定动作做到位。四是围绕中心工作，深化党建融合。围绕中央和省委、市委的重大决策部署，创新载体，强化措施，把党建工作与业务工作深度融合起来。坚持围绕业务抓党建，抓好党建促业务，将党建工作与队伍建设相融合、与业务工作相融合、与群众工作相融合，坚持把基层党建工作成效体现在各项工作落实上，形成党建工作与队伍建设、业务工作相互促进、同频共振的局面，切实把以党建带队建促业务的工作思路落实落地、取得成效。要充分发挥党建引领作用，实现工作部署到哪里、战斗在哪里，党建工作就在哪里。党组织结合岗位职责，深入开展共产党员示范岗和“我为群众办实事”实践活动，突出示范引领作用，让党员干部在急难险重任务中亮身份、亮旗帜，让党旗在基层一线高高飘扬。五是强化制度保障，健全长效机制。健全完善党建工作责任制，党委进一步健全和规范党支部建设考核评价体系，细化考核指标，量化考核权重，严格考核要求。进一步健全“书记抓、抓书记”的考评体系，建立党支部书记和支委责任清单，促使党支部书记种好“责任田”，切实履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。加强检查指导，不定期对党组织党建工作和学习教育情况进行督导检查，及时发现并解决问题，总结经验、完善机制。注重正向引导，培养梳理先进典型，对优秀党支部书记和党务工作者进行表扬。