劳动合同顺延至法定事由情形消失时终止劳动者主张签订无固定期限劳动合同是否能获支持？.docx

劳动合同顺延至法定事由情形消失时终止，劳动者主张签订无固定期限劳动合同是否能获支持？【基本案情】应某8年前通过熟人介绍，进入本市一家民营企业，从事生产车间操作工工作，企业每年与应某签订劳动合同.去年合同期满前应某已经在本单位工作了9年多.由于企业经营状况不佳，企业打算与应某不再续签合问，并通知应某到期双方终止劳动仆网。几天后，应某向企业提出本人已经怀学，企业不掂与本人终止劳动合同。企业得知应某已怀孕就将合同延续至“三期”期满.今年上半年应某“三期”期满，企业书面通知应某与其终止劳动合同，应某即提出要与企业签订无固定期限劳动合同，尽管企业耐心地做了解择工作，但应某还是不能接受，并向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求企业与其签订无固定期限的劳动合同.仲裁委协会经过审查依法予以受理.庭审答辩劳动人事仲裁庭在开庭审理时，应某认为，本人在企业已经工作了10年多，按照劳动合同法的有关规定，本人是符合卷订无固定期限劳动合同的，只要本人提出要求签订无固定期限劳动合企业就必须与本人签订。现在企业与本人终止含同系违法行为.要求仲裁委撤销企业终止合同的决定,恢狂劳动关系，并要求企业签订无固定期限的劳动合同。企业则认为，应某在企业工作不满10年时合同将要期满，企业已经通知应某不再续订合同，由于应某当时提出已经怀孕，所以企业延续至应某“三期”期满时终止合同企业按照国家规定与其办理了合同终止的相关手续，并无不妥，希望劳动人事仲裁委不要支持应某的请求。【仲裁结果】经过劳动仲裁委处公的耐心调解.双方不能达成和解.劳动仲裁委协会认为，应某在企业连续匚作将满九年时，双方合同期满前,企业已经不再与应某续订介1司，并11通知广应某。由于这时应某提出已经怀孕，故到期企业未与其终止合同，而是延续了合同，等到应某“三期”期满了，企业才与其终止合同并无不妥。而应某提出要求企业签订无固定期限的劳动含同的请求缺乏依据,仲裁委经过开庭审理后作出裁决,对应某要求企业签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。