劳动者本单位连续工作满15年且距法定退休不足5年用人单位是否可擅自解除？.docx

劳动者本单位连续工作满15年且距法定退休不足5年，用人单位是否可擅自解除？【基本案情】淡某于上世纪90年代初，进入本市一家外商投资企业，从事生产技术部产品质量监督工作。2016年4月初,企业因生产经营状况发生严重困难，提前30日向工会和全体职工说明情况，听取广工会和职工的意见，并向有关劳动行政部门报告后着手准备技减人员。同年12月初，谈某收到企业的书面通知，因企业生产经营状况发生严重困雉，需要裁减人力与其解除劳动合同，同时企业会按照国家和本市的有关规定给予经济补偿”谈某收到书面通知后，认为企业这种做法违背了£劳动合同法的有关规定，本人是老职工，企业是不钺与自己解除合同的，虽经淡某多次与企业交涉但仍未果，无奈之卜谈某向劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，恢宜双方的劳动关系，维续履行劳动合同。劳动仲裁委经审查后予以受理。庭审答辩仲裁庭开庭审理时谈某认为，企业尽管生产经营状况发生严重困难，并且提前30日向工会和全体职工说明情况，还听取工会和职工的意见，并且向劳动行政部门报告过,但是本人在该企业连续工作已超过15年，且距法定退休年龄不足5年，企业以裁减人员的方式，单方面与我解除劳动合同是违反劳动合同法有关规定的。现要求仲裁委员会撤销企业解除劳动合同的决定，恢兔与本人的劳动关系,继续履行劳动介同。企业则认为，企业生产经营状况发生严重困难，并且提前30日向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，也向有关劳动行政部门报告过，是按照国家有关规定的程序进行裁减人员的.我们与谈某解除劳动含同,是符合国家法律规定的.对于谈某提出的要求企业不能同意.劳动伸裁委员会经过审理后认为，谈某在该企业连续工作已超过15年，且距法定退休年龄不足五5年，根据，中华人民共和国劳动合同法3的有关规定，企业以裁减人协为由与谈某解除劳动介同缺乏依据，双方应恢兔劳动关系,继续履行劳动合I，九【仲裁结果】劳动仲裁委依法作出裁决：企业应该与谈某恢复劳动关系，继续段行劳动合同,