工伤事故应急预案范文.docx

工伤事故应急预案为预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，避免事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降至最低，现成立以职能部门全体人员为主的救护小组，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。一、安全生产类员会：组长：某晓（手机：）副组长：吴新和（手机）组员：叶伟（手机）黄伯平（手机186713181300席涛（手机）某俊武（手机）余楚进（手机）某建东（手机）罗文文（手机）甘胜祥（手机）余莉（手机）雷杰（手机）二、工伤应急措施1、车间一旦有人受伤，车间班组长应立即通知车间主任和安全员，并迅速棒除致命和致伤因素：如攒开压在身上的重物，如果是触电意外，应立即切断电源：清除伤病员口鼻内的泥砂、呕吐物、血块或其他异物，保持呼吸道通畅等。由车间主任和安全员到现场了解情况。2,伤情轻箴的，由车间主任现场进行安抚，仓库管理员提供简单的应急医衢用品进行处理.3、伤情不明或严重的.苜先应及时救护伤者和采取有效的措施制止事故的漫延和扩大。伤者要送往工伤定点医院（阳造中心医院）后，相关部门要协调好医院为伤者尽快得到医治，让伤员减少痛苦，同时安排好护理人员，做好护理工作。4、发生工伤事故后，榻门负责人应立即在24小时内认真如实口头报告系统都。然后责承现场证人（两人以上），将事故发生的时间、地点、详细经过、原因、伤亡人数、伤者姓名、年龄、工种、伤害的具体部位和程度等内容，以书面的形式并签名：如有肇事者，则擘事者也应写出事故发生的详细经过并签名.报送系统部。5、工伤事故发生后，应由系统盖牵头联合事故部门，其它事故的发生应有相关部门，成立3人以上的事故调查小组，对事故的情况进行调查取证，了解事故发生的过程，从而确定事故发生的直接原因和间接原因。对重大伤害事故的，可先做初步的调查，待伤者伤势稳定后再作进一步的调查，然后以书面形式，报公司安全生产委员会。6、六、发生工伤事故，人力资源部按照工伤保险条例的规定，根据伤者伤害的程度，在规定的时间内向“区劳动和社会保漳局工伤保险科”申报工伤认定的申请。7、事故部门必须认真总结经验教训，严格按照“四不放过”（即：事故原因分析不清不放过；没有防范措施不放过；有关人员没有受到教育不放过；事故责任未处理不放过）的原则，把处理意见和整改措施形成书面材料报系统部，系统部要根据整改措施迸行跟踪落实O8、公司安全生产委员会，可根据系统部调查的情况，召集即故分析会，判断事故的轻重，确定事故发生的直接责任、问接责任和领导责任，掇据各自应承担的责任，做出相应的处罚决定。9,工伤职工需住院治疗预支医疗费的程序。（1）伤者畜要预支医疗费的，由人力资源都专人负责代为办理。（2）代为支款人需经人力资源部负责人签字，然后由分管安全的副总经理审核后报总经理筌批，再到财务部办理支款手续。10、工伤理赔。（1）发生工伤事故，凡在规定的时间内不及时报告的，报告前的医疗费不予报销，由此发生的后果由事故部门责任人承担。（2）职工发生工伤在得到“区劳动和社会保障局”的工伤认定书后,人力资源部应在规定的时限内，向工伤保险部门进行伤残簧定、伤残补助等工伤保险待遇的申请。（3）人力资源部为工伤职工申报工伤保险待遇后，工伤保险部门不予报销的部分，由人力资源部审查提出书面报告，报总经理批准后交财务部门，财务部门可根据规定要求进行处理账务，属于个人负担都分由个人补齐款项。I1.工伤人员停工留薪的管理。发生工伤的人员按照区劳动能力鉴定委员会规定的关于工伤职工停工留薪期有关问题的通知要求，享受休假期限，工资待遇不变；超出期限.则按公司有关规定处理。此项,由人力资源部跟踪管理。12、系统梯应将发生工伤事故的各种材料进行整理并存档。13、此规定经总经理批准后执行。系统部2013-5-28安全生产十项注意事项：一'工作前穿就好规定的劳动防护品.检查设备及作业场地,做到安全可流.二、不违就作业，井监督制止他人违章作业.三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。登高作业应戴好安全带、安全帽、井有专人监护、防止坠落,严禁向下乱地工具和设备零件.四、不准的便拆除各种安全防护装附.、信号标忐、仪表及专指示器等，保持设备齐全有效灵敏可施.五'不准的意后动设备.机器设备停机检近或修理时，应切断电源并悬挂警示牌取牌人应是挂牌人。开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机，六、不准吊袋物及下行人.多人操作起重搬运要统一指挥,密切配合.不准超负荷使用机器.七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾.八、不在厂内无证驾监机动车辆，机动车迸出车间转宵必须鸣号臧逑.车辆行驶中严禁爬上跳下.九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤肿、穿拖鞋和高跟鞋，Ix上班时间不准总工、滋事、脱岗或持离职守。有事谙假经领导批准后方可离开岗位.