如何理解职工可以重复享受医疗期待遇？.docx

【问】如何理解职工可以重复享受医疗期待遇?【答】依据劳动法等相关规定，职工患病或非因工负伤医疗期期间，享受病假工资待遇和劳动合同保护待遇。依据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定【劳部发（1994）479号】规定，职工可以重复享受医疗期待遇。职工重复享受医疗期待遇应当具备一下条件：D存在有效的劳动关系；2）职工有效履行请假义务；3）有真实有效的休假医嘱诊断证明；4）根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定【劳部发（1994）479号】确定的医疗期限所对应的计算周期期满。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定【劳部发（1994）479号】第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定【劳部发（1994）479号】第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。实操提示，用人单位应当依法制定规章，明确请假程序及证明依据，明确医疗期期限内的劳动纪律，明确以虚假证明骗取休假待遇的惩处方式，严格规范休假台账管理。有效行使自主管理权，预防职工故意或恶意骗取医疗期休假待遇。