生美美容院提高美容师积极性三大要素.docx

生美美容院提高美容师积极性三大要素美容院最重要的是什么？是我们的员工与顾客，员工管理难，现在已是诸多美容院的通病。然而，我们该如何有目标性的进行管理呢？又该如何提升员工的积极性？很多新手美容师，刚开始工作时，或许还充满热情，但过一段时间后，很容易变得懈怠，没了当初的激情。为什么会这样?除了美容师自身的原因，我们也应该考虑一下是否是美容院自身的管理制度出了问题，打击了美容师的积极性。我们要充分调动美容师的情绪，需要从很多方面考虑，情感上和物质上，美容师都需要某种程度的刺激。该如何提高美容师的工作热情呢？一、做事积极、主动如今的美容师们，不知是愿意在不断的抱怨中成长还是愿意沿着自己制定的目标成长？这是消极为导向和积极为导向的不同。消极工作，动力只是暂时的，只能简单地推动你进步，无法使美容师获得持续进步。一旦有了消极想法，工作的积极性自然会大打折扣。一旦缺乏动力，工作就只是为了工作。这样下去，美容师想获得更大的成功，永远都只是个遥不可及的梦想。因此，作为美容院，应该多鼓励美容师们积极做事，为自己既定的目标奋斗，只有不断的付出，才能得到丰厚的收获。帮助美容师们寻找自我的多动力在。培养她们做事主动的习惯，而不是等别人叫她们做什么，才去做。然而，没有一种单独的方法可以使美容师们能够一直保持工作激情。但是却有许多其他辅助方法。只有让她们不断尝试新事物，在不断的尝试中才能发现，自己的原动力在哪里。当美容师开始意识到，什么才能真正改变生活的时候，那就是她们的动力所在。我们美容院只要努力再加上持久的恒心，相信一定会取得成功。二、鼓励并传递让美容师多做自我肯定正确的工作态度是个人进步的基础。自我激励是相当有效的激励方法，要让美容师相信自己一定能达到目标。特别是对新入行的美容师，鼓励她们多看一些具有激励意义的书，多听一些对她有帮助的讲座或参与其他任何能激励她成长的事情。多参加培训班，多尝试新事物。经常学习不仅能让她们减少无聊感，还能保持持久的学习动力。只有让美容师随时挑战她自我的能力，这样她们才能不断取得进步。作为美容院老板或主管都知道，强调美容师的优点远比经常指责她们的缺点重要。所以，美容师不要太过于看重自己的过失，而忽视自己的才华，对每天取得的成功进行自我肯定。对自己做得好、做得对的地方进行肯定，而不要把眼光老盯着那些总是令你不愉快的20%上。三、帮助新手美容师制定目标，并实施实施目标现在大多美容院新手美容师不知道从哪里获得工作动力，这是普遍存在的问题，如何解决?那么就需要由主管或老板帮助她们发掘自身潜力，然后找出动力来源。不要总是把注意力放在短期就很容易取得的成就上。选择目标时，尽可能制定一个长期目标，比如事业目标是什么，然后为此付出努力，在不断奋斗中，才能实现个人的目标短期目标更容易实现，会很快得到满足。提高每个月的销售额，就是很普遍的短期目标。随时修订目标，做好短期目标和长期目标的平衡。最重要的是，目标制订后一定要实施，老板也可以提供适当的指导和帮助。新手缺乏足够的指导，针对她们自身的特点，面对将来，也没有制定相应的工作计划。以工作为导向和以事业为导向是两种完全不同的概念。将目标定得高一点，展望未来，这样才能知道未来努力的方向。针对这个目标，才能制订相应的工作计划，并为之奋斗。