XX中学年级（部）考核办法.docx

XX中学年级（部）考核办法为强化学校管理，提高年级自主管理能力和管理水平，大幅提升教育教学质量，促进学校全面均衡发展，特制定本办法。一、师德师风（10分）1 .团队建设（2分）：本年级（部）教师团结协作，爱岗敬业，办公室整洁有序，值班值日责任到人，分工明确，如出现体罚和变相体罚学生等有悖于师德规范的行为该项得0分。2 .学习强国（3分）：依据学习强国平台记录数据统计各年级每学期人均积分，第一名积3分，各年级按比例积分。3 .日常考勤（5分）：年级所有人员均需按要求考勤并坚守工作岗位，满勤满岗该项计满分，学期末按各年级（级部）得分情况排名，第一名积5分，其他年级按比例积分。二、教学工作（55分）1 .教学常规（5分）：依据教务处每月教学常规检查结果按人均得分排名，第一名得5分，其他各年级（部）按比例积分。2 .教学质量（40分）：根据每学期教育局组织的大型教学质量检测成绩，依据市教研室对学校的考评办法，按平均分、合格率、优秀率三项计算积分，积分第一名得40分，其他各年级按得分比例积分。（注：初三年级该项第一名计43分）3 .集体备课（5分）：依据教研室对各年级所有备课组集体备课考核情况，第一名积5分，其他各年级按比例积分。4 .社团活动（3分）：按学期初各社团确定的各年级人数计算每次社团活动的出勤率，每缺勤1次扣0.5分。扣完为止。（该项初三年级不积分）5 .培优转差（2分）：按各年级每次大型考试成绩，跟踪优秀生培养（巩固）和差生转化情况，第一名积2分，其他各年级按比例积分。三、德育工作（25分）1 .一日常规（20分）：依据德育处每月汇总的一日常规考核成绩计算各年级班均成绩，每一名积20分，其他年级按比例积分。2 .安全教育（5分）：依据德育处每周班会检查情况及安全教育平台得分情况进行积分，第一名5分，其他各年级按比例积分，如出现重大安全事故，该项不得分。3 .大型活动（3分，加分项）：学校安排的临时性大型活动，由学校根据活动效果适度加分。四、总务工作（10分）1 .节水节电（5分）；总务处每天对办公室和教室节水节电情况进行检查，依据检查结果计算各年级得分，第一名积5分，其他各年级按比例积分2 .公物管理（5分）：总务处每周对公物进行检查，依据检查结果计算各年级得分，第一名积5分，其他各年级按比例积分。五、以上五项得分（均由相关执查处室按检查制度核算得出）之和为各年级每学期考核得分。六、考核运用：1 .作为每学期各年级（部）绩效工资发放的依据。排名第一的年级按学校当学期绩效工资发放办法105%发放，其他年级依次递减5孔2 .作为年级（部）主任评价聘任的主要依据。若连续两个学期年级学生管理和教学成绩均在末位，学校对年级主任诫勉谈话，连续两个学年排在末位，对年级主任予以辞退。3 .作为各年级（部）评优树先名额分配的依据。若连续两个学期年级考核排名末位，学校适当消减该年级评优树先名额。