交流发言：聚焦“四力”建设高素质干部队伍.docx

交流发言：聚焦“四力”建设高素质干部队伍习近平总书记强调.我们要牢记打铁必须自身住的道理.不断严密党的组织体系.«力建谀像才栽备的高素城干部队伍.新的征程上，县始终坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，坚持“在培养锻炼上持续用力、在知名识人上亮点发力、在选拔使用上杷向用力、在严管P?裳上找准着力一,努力建设忠诚干净担当的高泰质专业化干部队伍，不断激励党员领导干部担当作为、事创业.一、在培养Iw东上阳用力，提升干部能力索质.始终把教育培养高亥质部队保也设作为一项施础性工作来抓，突出理论提升、专业能力、实践锻炼，强筋壮骨。紧盯党员干部这个重点，依托县乡两级党校，挖掘本地货源，分批分类实现教行培训全覆常3强化政治理论学习,在“红色熔炉中锤炼党性.将党的创新理论融入干部由IH丸在科级领导干部中广泛开展政治埋论考试,通Hi成绩，以考促学.提升学习实效，紧扣中心J：作，畅通外培生道，有针对性胞选派干部到发达地区挂职锻爆.怖助干部开拓视野，提升专业出斑J坚持把急难险重岗位和基层一城作为历练干部的“主战场”，择优选派年轻干部到一线履职担当.到艰苦环境磨助成长,用重大任务磨炼本领,营造吃苦奉峨的良好第国.二、在知事但人上点发力，精准考察板别干部.坚持把识人察人的功夫下在邛时，深化口用了解、注无分析研判，把-听其言”和“观其行”结合起来，做到提人知情、任人知小。建立健全一段考察识别干部机制，部班子成员挂联13乡钝和68个县直.部门，来取“无记名问卷+个别淡话+实地调研的方式.开展全覆盖干部蹲点调研,深入项目建设现场.产业发展一发、眼务责衣窗1等了解情况,实地印证干部工作实绩.分汲分类储备优秀科级干部150名、后备干部83名、职级干部81名、方业干部112名。建立自下而上的干部分析评价机制,定期听取各级党组织主要领H时班子副职的评价意见，痛调掌握干部在应对急难险理任务中体现的政治定力和政治担当.符现实表现和一贯表现相结合，我正把班子优劣投清、干部素质摸准.三、在逸人用人上况向用力，鲜明干部任用导向十足步业需求选用卜部，把介适的人选放到合适的岗位上，树立正瑜的用人导向。将政治本质贯穿选人用人全过程，在干部选拔使用和职级晋升中,严格开展政治素质测评,对政治上不合格的T部“一票否决”.坚决防止“带病提名”“带病提拔”.曳祝基层导向，构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，注Hi选拔使用经过基层锻炼、多询位历练、实践考蛤的干部，让吃苦者吃香.加旗年轻干部培养选拔,通过谈话调研、加织推荐、日常了解等，分层级建立优秀年轻干部库,为年轻干部精准画像.选派有发展潜力干部到吃劲悔值“堵苗”,持续加大选拔使用力度,聚狼年轻干部综合能力素质提升，坚持成熟一个发糜一个、使用一个，对实绩突出的年轻干部大胆提拔使用，让优秀者优先。四、在严管厚爱上找准着力，激发干部队伍活力.建立崇尚实匕担当作为、关心关爱的正向激励机制,引导干部裤放患想、开拓创新、桃巾担.好淡干部的后顾之忧.完善纠错杵错机制，让广大干部轻装上阵、大胆工作，对受到不实反映的干部及时进行溢清正名保护，统筹用好职级资源，物持注取实绩、兼顾资历、择优晋升早向，止干部有奔头,激励执飞作为.让'工完善干部监缶信息及时通报机制,对发现有苗头件、幅向性问题的及时批评数育.认真落实“凡提四必”规定，对个人更大事项存在晶报、混报、填报不及时的领导干部给予相应处理，关心关爱干部，将长期扎根偏远地区的优秀干部调整交流到县口,单位任职。落实谈心谈话制度，坚持上来谈”“走下去谈”相结合，侦听诉求、答疑疑惑，激励干部担当作为.