劳务公司成本核算的过程.docx
劳务公司成本核算的实例假设一家劳务公司提供建筑工人的劳务派遣服务。直接人工成本：工人工资：派遣了50名建筑工人，平均每人每月工资6000元，一个月的工资总额为50×6000=300,000元。间接成本：管理人员工资：5名管理人员，平均每人每月工资8000元，总计5×8000=40,000元。办公场地租金：每月10,000元。水电费：每月2,000元。办公设备折旧：每月3,000元。培训成本：新员工入职培训费用：一次性投入50,000元，分摊到每个月约4,000元。保险及福利成本：为工人购买的意外险每人每月200元总计50×200=10,000元。为工人提供的福利，如节日礼品等，每月5,000元。招聘成本：招聘广告费用：每月3,000元。招聘人员工资及提成：每月5,000元。总成本：300,000+40,000+10,000+2,000+3,000+4,000+10,000+5,000+3,000+5,000=384,000元再看另一个劳务公司的成本核算实例，假设是提供家政服务人员的劳务派遣。直接人工成本：家政人员工资：派遣30名家政人员，平均每人每月工资5000元，一个月工资总额30×5000=150,000元。间接成本：管理人员工资：3名管理人员，平均每人每月工资7000元，总计3×7000=21,000元。办公场地租金：每月8,000元。水电费：每月1,500元。办公设备折旧：每月2,500元。培训成本：家政B艮务培训费用：一次性投入30,000元,分摊到每个月约2,500元。保险及福利成本：为家政人员购买的保险，每人每月150元，总计30×150=4,500元。福利费用，每月3,000元。招聘成本：招聘广告费用：每月2,000元。招聘人员工资及提成：每月4,000元。总成本：150,000+21,000+8,000+1,500+2,500+2,500+4,500+3,000+2,000+4,000=199,500元需要注意的是，实际的劳务公司成本核算会因业务类型、规模、地区等因素而有所不同。
