做账实操-残疾人就业保障金的账务处理.docx

账务处理会计实操文库做账实操残疾人就业保障金的账务处理一、残疾人保障金的减免政策关于延0实篦H接人就业白!金优询B的公告1.tftftZ1.三M<cn.BUJtiWXM<WFM<-HH<*iutw>(inr*r£<>WH*AZf>6，32££丫卜，K*.matuffta±ttjht»n<t>at.e*efcmttHe«s.fimAHww3rttmr”彳&0口咯得;s，喟号咨大，Ct鱼比伊与e的.ft<a<WK*MBMWAfcAf±.二SWXAmrMA(，«mt.小UW>；卜.-tnema23icWBi21.3ia.RWN,就ttca，已。龄T三1.Tif依据：财政部公告2023年第8号1.在职职工人数30名，免征残疾人就业保障金；2、分档减缴：a、1%安排残疾人就业比例所在地政府规定比例1.5%（上海1.5%）应缴残保金=应缴费额x50%b、安排残疾人就业比例1%应缴残保金=应缴费额x90%3、执行期限：自2023年1月1日起至2027年12月31日【在职职工人数政策规定】财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知（财税（2015）72号）第八条规定，用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。二、残疾人保障金的计算方法1.按比例应安排残疾人就业人数;上年用人单位在职职工人数X1.5%。2、应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。（上海）保障金年缴纳额=（15%-残疾职工比例）X征缴基数X征收比例（50%或90%）3、实际应缴金额=应缴金额-减免金额。案例：上海某企业2022年职工按均按照最低6520元社保缴费基数缴费，当地安置残疾人比例为1.5%,年平均人数为100人，计算企业需要缴纳多少残保金？分三种情况：1.假设没有安置残疾人,需按应缴金额的90%缴纳。应缴残保金=（1.5%-0）*6520*12*100*90%=105624元2、假设企业安置残疾人为1名，比例为1%,1.%x<1.5%,需按应缴金额的50%缴纳。应缴残保金=(1.5%-1%)*6520*12*100*50%=19560元3、如果企业安置残疾人为2名及其以上，则不需要缴纳残保金。残保金缴纳的金额主要与单位缴纳社保人数、安置残疾人就业人数及单位上年社会保险费缴费基数有关。用人单位业务规模越大、员工越多、工资越高，所承担的社会责任相应越大，需要安置就业的残疾人就越多。三、残保金如何会计处理中华人民共和国财政部同：企;ttsmis痕人就业保金Ia专计入个合计H目?70AH"WA,为修tHXIS；Ie力窜0r)4AKgt入*f<aMBjnt匕眄饮除人*W食h.“nA-Xft«三H».会*供簿岐电第”终人，依。！!«蓊Q9RiettAB<t*三.OO残保金的会计分录计提残保金记入"管理费用"，残保金返还冲减"管理费用、1.计提时借：管理费用一残保金贷：其他应付款一残保金2、实际上交时借：其他应付款一残保金贷：银行存款可以直接上缴时分录借：管理费用一残保金贷：银行存款