新教师考核方案.docx

新教师考核方案为给新教师提供更好的管理平台，帮助新教师快速成长,为我校长期发展奠定良好的师资储备基础，特制定本方案一、师德表现(10分)(由级部提供)由日常表现综合打分每名教师都要自觉履行教师职业道德要求，加强自身思想道德建设，模范遵守国家法律法规，把教育教学工作当成崇高事业来做。自觉做到：爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。(1)不按时完成上级安排的政治学习等活动，每次扣1分。(2)上课期间接打手机、吸烟及其他与教学无关的活动，学生有违纪行为不加以制止的扣1分。(3)违反工作纪律，工作时间饮酒、上网玩游戏扣10分。(4)体罚、侮辱学生扣10分。(5)工作拈轻怕重，不服从分配扣10分。(6)散布损害学校声誉，不利于团结的言论扣10分。(7)违反国家法律法规，受到公、检、法、司部门处理的，定为不合格等级。二、教师考勤：（30分）（由级部提供）工勤人员工作期间，应按照学校统一要求，遵守学校工作纪律，按时上下班，到岗到位，每月进行统计汇总。1 .每月统计出勤情况，工勤人员有事需提前请假，请假1天以内的向级部主任请假，请假1天至3天向分管校长请假，请假3天以上向校长请假。每请假1天扣1分。2 .迟到、早退（10分钟以内）、未请假不参加学校会议一次扣1分；学校交岗时擅自脱岗视为旷工，旷工一次扣2分。3 .临时有事应及时向主管领导请假，到校后补齐假条。不请假或事后补假一律视为旷工。4 .产假、哺乳期、婚丧嫁娶等事项请假的，按照国家有关规定执行，不扣分。三、教学常规：（30分）（一）教学计划与总结5分（由教导处提供）1 .教学计划、总结未按时间和要求上交者，扣2分。2 .教学计划、总结编排不符合要求扣2分，无教学计划、总结每项扣5分。（二）备课（10分）（由教导处提供）1 .备课数量教导处每月检查1次，每个教案加0.5分。每名教师的备课总数应W每周1个班级的课时数*学期周数，超过无效，不计入总备课数。2 .备课质量标准（1）教学目标：目标清楚，符合课程标准、学科特点和学生实际，实践课技能突出。（2）教学环节：以旧引新、突出重点、难点，抓住关键，更新知识，环节设计合理，思路清晰，实践课演示、分组及实训安排合理。（3）规范与创新：内容齐全，阐述详细，书写规范，能体现自己的教学特色。（4）教学设计：方法选择先进得当，教学手段新颖,运用恰当。（5）时间安排：时间分配合理，与教育进度一致，有辅导、答疑，与学生沟通的设置，有练习、总结。（6）教学反思：每周有反思，包括授课任务完成情况、课堂状况、教学效果、教学体会及改进措施等。以上6项，不符合要求的，每项扣0.2分。（三）作业（含笔记、改错）批改（10分）（由级部提供）1 .作业（含笔记、改错）批改次数：教导处按教学工作计划进行检查，每次批改加0.5分。2 .作业（含笔记、改错）批改质量：（1）作业（含笔记、改错）内容要充实有效;（2）要求全批全改，有批改日期及批语，有等级；（3）春考班要有改错本，就业班下次作业前把上次错误直接改在作业本。批改不按以上要求的，每项扣0.2分。（四）教研活动、公开课及听课（5分）（由教导处提供）1 .各组每周安排一次教研活动，不参加的教师每次扣2分。2 .参加学校安排的校级赛课、展示课的讲课教师每次加5分。3 .听课数量、质量教导处每月检查1次，每个听课记录加0.5分（以公开课签到次数为准，教研组长对听课真实性负责）。听课要简要记录教学过程，要有优点、缺点、建议、整体评价。所填内容完整、准确、没有遗漏，不规范填写扣0.1分。四、工作量（30分）（级部提供）1 .课时计算办法：每位新任课教师的工作量不得低于同学科正常教师的工作量。达标者，该项计30分，不达标者，少一课时，减一分，累计计算。如果无故缺课，除考勤减分外，工作量中缺课一次减一分，每月减完为止。2 .其他特殊情况的工作量的计算办法参考有教学成绩教师的量化考核方案执行，加分和减分同时参考执行。五、考核结果的利用1、每月各部对每位新教师进行量化考核，并上报人事科备案。2、凡量化考核中，得分大于等于80分者，视为优秀,得分小于80分，大于等于60分者，视为合格，低于60分者，视为不合格。3、学校把教师工资分为两部分，基本工资和绩效工资，其中绩效工资500元。凡考核优秀的，每月绩效工资全额发放；考核合格的，绩效工资发50%；考核不合格的，绩效工资不发放。