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    关于二十届三中全会精神学习宣传方案.docx

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    关于二十届三中全会精神学习宣传方案.docx

    关于二十届三中全会精神学习宣传方案为引导干部职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,局党委决定把学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,努力把会议精神转化为做好*工作的强大动力,制定本方案。一、指导思想党的二十届三中全会是在我国进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻召开的一次具有里程碑意义的重要会议。全会站在党和国家事业发展全局的战略高度,全面总结了党和国家机构改革取得的重大成效和宝贵经验,对深化党和国家机构改革作出了全面部署,为新时代坚持和发展中国特色社会主义、推动实现中华民族伟大熨兴的中国梦提供了有力制度保障。我们要充分认识全会的重大意义,深刻领会全会精神的丰富内涵和核心要义,以高度的政治责任感和历史使命感,认真抓好学习宣传贯彻工作。二、总体目标通过系统学习、广泛宣传和深入实践,使全体党员干部深刻领会二十届三中全会的重大意义、核心要义、目标任务和工作要求,进一步增强“四个意识”,坚定“四个自信",做到“两个维护”,为推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家提供坚强思想保证和强大精神动力。具体目标包括:一是全体党员干部对全会精神的理解达到一个新的高度,能够准确把握其精神实质和内在要求;二是在工作中能够自觉宽彻落实全会精神,推动各项工作取得新的突破和进展;三是通过学习宣传,形成良好的舆论氛围和工作氛围,激发全体干部职工的积极性、主动性和创造性。三、学习内容1.二十届三中全会的背景、主题和主要成果:深入研究国内外形势的变化以及党和国家事业发展的新要求,明确全会召开的时代背景。深刻领会全会围绕党和国家机构改革这一主题所进行的全面部署和战略安排。全面掌握全会在推进国家治理体系和治理能力现代化方面所取得的重要成果。2.习近平总书记在全会上的重要讲话精神;认真学习习近平总书记关于党和国家机构改革的重要论述,深入理解其蕴含的深邃思想、战略眼光和科学方法。深刻领会总书记对新时代党和国家事业发展的总体布局和战略规划。本页文本下载后.可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本业文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑心组成员要带头撰写学习心得和体会文章,在单位内部进行交流和分享。2 .支部学习:各党支部要制定学习计划,通过“三会一课”、主题党日等形式,组织党员学习全会精神;丰富支部学习的方式方法,如开展主题演讲、案例分析、实地调研等活动,增强学习的吸引力和实效性。鼓励党员之间相互交流学习心得,形成良好的学习氛围。3 .专题辅导:遨请专家学者、领导同志进行专题辅导,加深理解全会精神;与相关院校、研究机构建立长期合作关系,定期邀请知名专家学者来单位进行专题讲座。同时,积极争取上级领导同志的支持,邀请他们来单位进行政策解读和工作指导。4 .宣传报道:通过内部网站、宣传栏、微信公众号等渠道,及时报道学习宣传动态,营造浓厚氛围;成立专门的宣传报道小组,负责收集整理学习宣传活动的相关素材,制作高质量的宣传稿件和图片。加强与主流媒体的沟通联系,积极向外部媒体投稿,扩大单位学习宣传活动的影响力。5 .知识竞赛:组织知识竞赛、征文比赛等活动,激发学习热情,巩固学习效果。设立丰厚的奖项,对在知识竞赛和征文比赛中表现优秀的个人和I本页文本下载后.可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑本业文本下载后可删除复制编辑本页文本下载后可删除复制编辑''J*-HTTW-,;E"Br-I,«,上级党委汇报。组织召开总结大会,对学习宣传活动中表现突出的部门和个人进行表彰。对活动中的好经验、好做法进行总结提炼,形成长效机制,为今后的学习宣传工作提供借鉴。六、工作要求1 .加强组织领导:党委要高度重视学习宣传工作,加强统筹协调,确保活动有序开展;成立以党委书记为组长的学习宣传工作领导小组,定期召开会议研究解决工作中的重大问题。明确各部门的工作职责和任务分工,形成工作合力。2 .突出学习重点:要紧密结合实际,突出学习重点,确保学习效果;根据单位的工作性质和业务特点,有针对性地确定学习重点和难点问题。组织开展专题研讨和调研活动,切实解决工作中的实际问题。3 .创新宣传方式:要积极探索新的宣传方式,提高宣传效果;充分利用现代信息技术手段,如短视频、直播、线上互动等方式,扩大宣传的覆盖面和影响力。注重宣传内容的生动性和趣味性,提高干部职工的参与度。4 .强化督促检查:要加强对学习宣传活动的督促检查,确保各项任务落到实处。建立健全督促检查机制,定期对各部门和党支部的学习宣传活动进行检查和考核。将学习宣传活动的开展情况纳入年度绩效考核内容,对工作不力的部门和个人进行问责。

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