人民医院五官科进修医师实施方案.docx

为了进，步提高我科的医疗质量，提高病人的满足度，加覆本科室时诳住医师的管理,完善各项制度，依据£人民医院进修医师管理方法h特制定五官科进修医师实施方案。一、来院进蟋的必备条件I、必需是医学院校五官科本科毕业，在二欲甲等医院以上医疗单位从事专业工作满三年以上者；卫技人员诳修，必需是卫生大专以上毕业，从”专业工作三年以上者。2,进修人员必需身体健康，遵纪遵守法律，具有良好的政治素养和医伤医风。3、本市医务人员申请来进修高新技术者原则上不招收.4、进惨人员中谓进怪须填写进惚中请表,羟所在弟位或上级医疗下生行政部门盖率审批。二、进修人员的管理1.借助医务处全而负贲进修人员的管理工作,依据本科室的业务工作盘和实际须要招收支配进修人员，弁对进修人员进行上岗前教化.2、招助总务处时进修人员的腑食、住宿等生活后勤管理，3、对进修人员到科室报到后，其工作支配、业务和政治学习、思想状况、考勤、结业考试、鉴定等H1.科室详细鱼贲.科室由专人负责进修人员的管理工作.4、进修人员在进修期间所发生的问题要帮助好医务处协同相关科室共同处埋.三、进修人员的培育1,室持进修医生无论年资深浅，进脩期间都作为,住院医生”进入悔位，且在进修期间无独立处方权.2、进怪人员进入临床科室后,科室要对本科室的详细状况给进修人员进行上步前教化，使进修人仍快速熟识本科*的各项制度和技术操作常规，防止各类医疗差错、M故的发生。3、要依据进修人员本专业的特点和进修人员的须要制定出对进修人员的详细培育支配和支配,并指定特地的带教老师.4、进修人员的培H，在上级医师的带教下，应以临床实践为主，在实践中学习，不断提高业务技术水平.四、按要求甥予进修人员待遇I、每位进修医生每月有50元的生活补贴费.由医芬处负庆每半年发放一次.2、博逢传统佳节组想召开全院进慨医生联欢会。3、不断改善进修人员的生活设施.4.每年战高温期间,给进修医师每人每月发放100元高加费.