医院小儿内科主任医师岗位说明书.docx

医院小儿内科主任医箭岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主任医师所在部n小儿内科岗位编号从属部门医院、医务部岗位定员所辖人数直接上级科主任直接下级科室相关成员岗位使命工作概述在科主任领导下，指导全科相关人员医疗、教学、科研、人才培养、思想、质量管理、学科建设与理论提高等工作。是分管工作的业务、技术、管理的责任人。岗位工作主要职责与任务岗位职费：1.履行自己业务职贡。按主任安排督促检查相关人员的病人诊治、检查、用药、教学、科研、预防、绩效管理等工作。2.落实学科建设的具体细节，承担相应的科研与人才培养工作。3.参加医疗缺陷的分析与总结，提出处理意见和改进措施。4.落实病人诊疗、检查并追踪疗效结果。5.指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。6.根据主任安排参加院内外相关会议。业务职责：7.落实三级查房制度，参加门诊、急诊和值班工作。8.亲自指导急危重疑难病例的抢救处理与特殊病人和死亡病例的讨论会诊。9.检查住院、轮转、研究生、进修和实习医生的培养工作并定期考核。10.精确掌握小儿呼吸、感染、心血管、肾脏、神经、内分泌、遗传、营养、免疫、新生儿、血液、肿瘤、皮肤科等专业外。使以下疾病形成专科优势，风湿病、肾病综合征、紫敏性肾炎、血尿、难治性肾病、急进性肾炎、高血压危象、狼疮性脑病、狼疮肾炎、儿童矮小、甲状腺疾病、性早熟和性染色体异常疾病、遗传代谢病、免疫缺陷病、新生儿缺血缺氧性脑病、小儿脑瘫、各种原因的智力障碍。11.熟悉脐血、外周血、骨髓造血干细胞移植工作。教学科研职责：12.根据教学工作需要，利用各种机会如杳房、病例讨论、上课和各类技术操作对下级医师和进修、实习人员进行示范教学和培训。13.指导相关人员结合临床开展科学研究工作。14.是学科建设关键人员，应有很强的科研能力，结合临床工作，每年有高档次杂志论文发表，每五年工作周期有一项高等级科技成果奖。岗位工作主要绩效考核要点1.规章制度。2.分管的医、教、研、门诊、急诊工作数量、质量、效率和综合绩效指标。3.医德医风、社会贡任。4.顾客沟通、医患纠纷处理。5.病区环境管理、健康宣教、培训帮带等。6.科室工作流程管理。7.学科建设相关工作。&本科室和谐、团队精神。9.结合本科疾病的具体课题研究及效果。10.掌握本学科发展动态，持续学习与创新能力。12.与相关科室、部门、人员沟通协调能力。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门在授权范围内代表科室或者医院与外界有关部门和机构联系。岗位I作权限1.授科主任委派对科室业务与管理工作指导权。2,对R常工作PDCA规划权，对本科室人员任免建议权。3.向上级领导提出改进科室工作权力。4.薪酬分配建议权,等。岗位工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.工作现场会接触到轻微粉尘及医疗中的刺激性气味，照明条件良好，一般无相关职业病发生。3.满足医疗工作的相关条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.硕士研究生以上学历，有15年以上本专科工作经验。2.有专科业务进修最少1次、医院管理培训经历。3.有国外进修学习本专业最少一年经历。4.五年内最少有3篇美国SCI杂志论文发表或每年最少有1篇国家级以上杂志论文发表。岗位工作技能要求1.称职的业务与技术学科带头人。2.专家品牌。3.较好的口才和文字表达能力。4.职业道德素质和团队合作精神。5.扎实的外文功底。6.持续学习与技术创新能力。岗位工其他要性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要健政治要事业性、组织观业务要精通本专求求康求念强求业岗位分析时间短写人直接上级审核签字审核时间