2024年中国人才发展趋势调查-ACCA-2024-WN8.docx

关于本调查中国ACCAThinkAheadC*1.««watt明iR.z9eH三91.1.caweeCwv*ft三x1.-SJW>24*初2否求1.Ssiss答Zama<11Z决取0畛士6»件聆长扑职场人士对于未来职场的担忧(按地区、年份，)全球内地(2023)内地(2024)1818ACCAThinkAhead66WHM机会转Wa睡的睡体弟无法提平学问这三2i供未来所需的取业技能总乏联生至尊经济表JMRKKX不具备未条人工鞫徒未发展机遇i三WWK5i三Bm三eH畴H的家对我所在岗位的影响职场人士对人工智能（A1.）的态度变化ACCAThinkAhead备注柱状头上方的箭头和经径表两极柱之的变化百分比。A1.疑错创造价值72A1.会彩峋我的P!位的话应能力不同68对技术虫董度不知所指625。59按照企业规模来看对A1.变21度的适应能力5650与企业我模呈负相关。企业规模越大，担忧程度越小，例如事务所、6262635952474445394030四大会洋e事务所大圆u由浊B-融融条鼻麻检榭T术界职场人士的薪酬满意度及其影响55%17%52024年，共畀舱棺粒自由0校33%2Bt3CFH26%17%13%15%SX÷C,崭由不，无计划5零JB1.h3%3%M35<4%1%14%2职场人士的离职3高收入/薪酬力高的员工认可度更多的职业保范ACCAThinkAheadOACCA中国才区域流动ACCAThinkAhead中国其他城市苏州中国其他城市职场压力管3压力程度压力程度压力®度ACCAThinkAhead职场压力管3ACCAThinkAheadOACCA我的爱我觉密与可与m家中缺乏居家工作B保期螭合感的畀一m叫J7在数字u三三naBws三w影响团队合作27让我和直陵上级疏远四大会计使我更有效率卵事务所中生会话%*由浏&金融照务iB府检拙会计师事务所洞察小的事务所，受访者表现出越高的坦忧f1.tt3SW8W3MW三8W1.rm务所员工“这一点。强S出示Q做m靖蝇挪丽员工对于人工辫能的担忧,弁采取逑枪。方法四开当前俎城,其中69%小型事离开?前任取的!对职场压力和心理健康的81ACCAThinkAhead对灵活办公的造对换工作的法 3秘.总的g1.1.q三ii个全球性的问 的MfB»Hje合ma慢林愉计 绡月WH1.B务所通常需餐繁与客户进行J1.SS务所比去年上升11%,一年内的离取迫切度最高.那赛W!TiE魄甯康入.也显著常强了他£）寓取的沟通，混合办公模式更具艮活性。力不仅对他行的日常工作迨成了影响.，.IS1.那阳泉酢鲤丑事变更Wa的更容易信应远联办公的模式.并保持团队的协作和沟通心政府机构/国企业洞察丽i瞬18WB的1企烟鸵图8触函担忧,比中国内地平均高出8%.但因此离开组织的受访者比例并不高.1册姻!的MI解码画说B.f1.Btf朽国内地平均麒。翻厢JHt5Mf5f1.R瓢电丽杆启汨比例拈平。-职群三MK.蝴MW内蝴烟介段g提升来应对变堇93HS*府出财幽明小雌关部门这与政府机构/国存企业为员工提供的其他非薪的支峙有关,例如取业梗定性和长期发显机会.增加了员工满京度.ACCA-HiinkAhead集中办公来维持运莺效率.通敞丽田融恸癖E虽期的衽砺晦力较大的部分受访者也展现出了高离取意愿。了想出团队、上坡B1.0作的意逐。积极影响的留织,这一点与该类型企业承担的社会费任Sf切相关。金融服务业洞察中国内地的整体比例接近。蜀的慨此岫金1*K41腐烯的!起悔主能等提供技术相关培训，最有企业类81中意愿最5»的.统阻丽田寒曲呼.蝴涓意.低于中国内地平均11%。担心趣济形势或行业变化等因泰,对提ACCATninkJih3办公来维持运W效率。Jikii3%.->,8WMjBft8三K4fiWJmS3BS也表示远程办公时会影响眼团队的合作效率,略高于中国内地整体水平。金三ta三u筌漫修取衰幅is更配的8曲关。位和薪M待遇，OACCAPttbCACCAThinkAhead年轻人的职场态度吠版岫Tg配缈乏©那wiff（取困痢毅Sat理t他如gtsp世"会,收相烟怩幽氐鱼中例加Ii1.B体取所需质相关资n不具备未来取场所篌除相关技雏，境的时,也IB术快速变的巨大&力.满意度）1出9%。初Jity极BR联皿W蜘领皎闻版aw三a三A.i¼wwm三cy弱arm合自己的取业发展目标与实施计划,以更好地租住人才.匹配度,也因此更担心A1.会取代自己的工作.薪.且更容S因为薪港而寓开目前幽织.表现出年轻人对自己取业发展的期待很高.ACCA-HiinkAhead作压力影响到了他4的心理健康,比中的Z世代员工认为在运程办公的时候更瓶鼻涿.姆H碑舱蛔倏汨储醐内S断啕丽脸姐弟%,加丽陲构效率。araas<E5izsiaWi三ffi三平衡,以及获得更好的蛾业机会,状况.及时干预,以陆才流失.中国桌论坛雇主代表对Z世代员工的职场建议ACCAThinkAheMACCA中殖策洞察部门ACCA中国政策事总监陈正洁（Sam）sam.chenACCA中国政策SKSI级经理炼理雯（Po1.1.y）po1.1.y.1.ianACCA中国政策H经理庄子进（Adrian）adrian.chong有任何问题，请随时指正ACCA-HiinkAheadOACCA