伯乐奖人才推荐制度.docx

温州腾邦汽车销售服务有限公司腾邦2017第OO1.号“伯乐奖”人才举荐制度为适应公司发展须要、满意公司营销人才的需求，公司激励员工举荐合适的人才，使之能够加入我们的团队中。为了提高内部举荐的主动性，拓宽公司人才引进的渠道，刚好、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节约人力成本，经公司探讨确定，设立“伯乐奖”，详细细则如下：一、伯乐定义1、公司全体员工除了聘请人员外都有权利为公司举荐符合应聘条件的人员。2、在被举荐人办理入司手续时，举荐人和被举荐人均须在举荐表签字确认。3、被举荐人加入公司转为正式员工为举荐胜利。4、举荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。二、举荐原则1、不论举荐人职位凹凸，对被举荐人一视同仁原则。2、对被举荐人综合评估，择优上岗原则。3、举荐人不得隐瞒已知被举荐人的个人状况原则。4、全部进入公司员工，在公司内部同等对待原则。三、举荐流程1、人事部定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被举荐人的个人简历及相关资料递交到公司人事部。3、人事部依据公司聘请流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关聘请程序进行。5、人事部会刚好将结果反馈给举荐人。6、对于重要岗位，行政人事部有权对被举荐人进行背景调查。四、嘉奖方式1、被举荐人进公司转为正式员工后，依据岗位级被举荐人可获得以下嘉奖：基层级：举荐人可获100元现金嘉奖。主管级：举荐人可获300元现金嘉奖。经理级：举荐人可获500元现金嘉奖。2、被举荐人进公司满1年以上，举荐人可额外获200元现金嘉奖。3、被举荐人荣获年度优秀员工，举荐人可获500元现金嘉奖。4、举荐人数最多（以年度为单位，留住人员计尊，不得少于10人）可荣获最佳伯乐奖，奖金800元。五、其他本方法的最终说明权归人事部全部。温州腾邦汽车销售服务有限公司人事部2016年12月26日起草:审核:审批:员工人才举荐表填表时间：年月日举荐人姓名性别工龄与举荐人关系举荐人职位被举荐人姓名性别年龄学历举荐职位举荐理由被举荐人签字：举荐人签名：人力资源部看法总经理意见