伯乐奖或人员推荐制度.docx

XXXX有限公司文件总经办20111020号伯乐奖或人员举荐制度为适应公司发展须要、满意公司营销人才的需求，公司激励员工举荐合适的人才，使之能够加入我们的团队中。为了提高内部举荐的主动性，拓宽公司人才引进的渠道，刚好、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节约人力成本，经公司探讨确定，设立“伯乐奖”，详细细则如下：一、伯乐定义1、公司全体员工除了聘请人员外都有权利为公司举荐符合应聘条件的人员。2、在被举荐人办理入司手续时，举荐人和被举荐人均须在举荐表签字确认。3、被举荐人加入公司满一个月以上方计算为举荐胜利。4、举荐人已离开公司将不再享受“伯乐奖”的相关奖项。二、举荐原则1、不论举荐人职位凹凸，对被举荐人一视同仁原则。2、对被举荐人综合评估，择优上岗原则。3、举荐人不得隐瞒已知被举荐人的个人状况原则。4、全部进入公司员工，在公司内部同等对待原则。5、员工不得举荐亲属短聘公司各个岗位原则（这点假如有些公司没有限制亲属任职的话可以取消）。三、举荐流程1、行政人事部（人力资源部）定期将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。2、员工如有合适人选，需将被举荐人的个人简历及相关资料递交到公司行政人事部（人力资源部）.3、行政人事部（人力资源部）依据公司聘请流程进行简历筛选、面试等工作。4、如面试合格，将按公司相关聘请程序进行。5、行政人事部（人力资源部）会刚好将结果反馈给举荐人。6、对于重要岗位，行政人事部有权对被举荐人进行背景调查。7、内部举荐还应遵守公司其他相关制度。四、月度奖1、凡是被举荐人进公司三个月内倒挂高级顾问，伯乐可获¥200元现金嘉奖。2、凡是被举荐人进公司六个月内倒挂客户经理，伯乐可获¥500元现金嘉奖。3、凡是被举荐人进公司满1年以上，伯乐可获¥200元现金嘉奖。1、凡是被举荐人进公司满1年以上且成为精英会成员或商学院讲师，伯乐可获¥500元现金嘉奖。五、年度奖：1、伯乐在1年之内举荐5人（含）以上，工龄满1个月以上，伯乐可获¥200元现金嘉奖。2、被举荐人在1年之内开10个售单（含）以上，伯乐可获200元现金嘉奖。3、被举荐人荣获年度前三名或年度最勤励奖，伯乐可获¥500元现金嘉奖。4、举荐人数最多（以年度为单位，留住人员计算，不得少于10人）可荣获最佳伯乐奖，奖金¥1000元并获得证书。六、其他事项本方法于2011年X月X日起正式实施，说明修改权归总经办全部。总经办-O一一年X月X日主题词：伯乐奖方法XXXX有限公司为公室20“年X月Xm印印发：各部门及各分行