体制内工作建议：不要把工作的事当做天大的事！&体制内没有背景懂写材料是一条捷径.docx

体制内工作建议：不要把工作的事当做天大的事！刚上班时对工作无比热忱，为了工作不吃不喝，加班甚至通宵也要做完，生怕出错就特别紧张每个大事小事，这样紧张兮兮，把工作的事当天大的事只会让你越来越焦虑。1.认真工作别自嗨。按时上班、下班，做好份内事，感受工作换饭吃的快乐。工作是手段，生活才是目的。那种不吃不喝，加班甚至通宵只是自我感动，改变不了任何人的看法，因为别人根本不在乎。2 .拼了命想证明自己，其实就是对自己没底气，对自己没信心的表现。鲁豫在采访的时候有句口头禅：是吗？我不信。然后嘉宾就会下意识的又放出更多信息的证明自己刚才说的话。向别人证明自己是人的本性，殊不知，越是这样越容易被别人牵着鼻子走。3 .不再怕领导不高兴同事不高兴。我没有义务让你们都高兴，做好分内工作，该配合不推脱。但是不干惯坏别人委屈自己的事情，当你拒绝了一个人不合理的要求，他表面可能是不高兴，但是他心里一定是会忌惮你的,他知遒你这个人是一个有原则、有边界感的人.4 .不带情绪工作和减少自我攻击，只聚焦怎么处理问题。工作中犯了错，首先要做的是弥补改正，其次就是防止再犯。就事论事，千万不要抽离不出来，陷入一种自我否定，自我批评的情绪。面对自己的错误要学会轻描淡写，一笑而过，别放在心上消耗自己。更别因为工作熬夜加班、夜不能寐，到头来各种掉头发、姨妈不来的事情都会找上你，因为工作伤身又变老，太不值得了。5 .通过不断压榨自己，点灯熬油工作带来的价值，并不会进你的口袋。体制内工作不是光靠努力就能晋升的赛道，要想在体制内过好，就是放平心态，工作中尽到自己“螺丝钉”的任务，从根本上来说要认识到这一点，做好本职工作，减少内耗。6 .认清工作只是有偿的劳务关系，我们拿的是工资，不是窝囊废。很多工作真的是没有功劳、没有苦劳，干得好是他们的功劳，有一丁点瑕疵就拿你问责。我来上班，拿的是工资，不是窝囊废！体制内没有背景，懂写材料是一条捷径体制是最大的社会，处处引领着人情世故。有的人能够八面玲珑、左右逢源，有的人却只能举步维艰、望洋兴叹。世事洞察皆学问，阅尽世道知人心。首先，说说喝酒。要明确一点，酒量是不能练的，也练不上去，练得是酒精耐受力。就像抗击打能力，也是被打的多了，就没有刚开始那么痛了。喝酒更多的是看天赋，千万不要强行劝酒！其实人体对酒精的代谢能力是由基因决定的，或是说酒量是天生俱来的，所以酒量锻炼是没有科学依据的。我认识一位老同志，年轻的时候，陪领导四处下乡检查工作，那时候各种酒局是常态，他为了在领导面前表现自己，醉酒也是常态，这么下来不到三年，身体就受不了了，至今闻酒过敏。酒喝少了，不起作用。酒喝多了，身体健康会受损。所以那些酒量先天不足的同志，千万别想着去练酒量去拼酒量，实际上拼的是身体健康。其次，说说溜须拍马。溜须拍马弄好了，领导心里确实舒服，不过，作用可能就那么一阵子，过去了就过去了，弄不好还得给自己脸上刻上了“马屁精”三个字。利益才是永恒的，你拿不出利益，谁鸟你?领导上任之初，为熟悉各方情况，也会笼络一些阿谀奉承的人，但领导一旦站稳了脚跟，就会重新评估这些人的作用，而对真正能办事的人会逐渐加大重用力度，同时慢慢疏远那些不学无术，溜须拍马的人。大清朝和珅，对乾隆帝的阿谀奉承可谓登峰造极，乾隆在位时，他权倾朝野，但乾隆驾崩后，就立刻被人清算掉了0一味溜须拍马的人，当领导在位时顺风顺水，一旦领导失势或离职后，就会招来他人的报复。所以，拍马虽好，但有风险，尺度要把握好。最后，说说能力素质。能力素质这个东西本身主观性就很强，其实就是上级对你的评价。上级看好你，一切都好说，说你有能力。上级不看好你，说你能力不够，一切都无从谈起。说得直白一些，能通过公务员等考试，走上工作岗位的人,能力素质都不成问题，体制内那点事不在于工作本身，而是人情世故。工作能力的高低，三分天注定，七分靠打拼，剩下九十分看领导。但是领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你积攒的政治资源。不是说喝酒、察言观色、能力素质完全不行，而是多数领导在新任之初，都会将前任领导的“心腹”调换，有明显的标签效应。需要注意的是，现在的行政机关是非常缺乏写材料的人，懂写材料的人，是为领导岗位本身而写，只是要再结合点领导的个人喜爱，通常也没有“站位”一说。眼下，会写材料的年轻人很吃香，经常会被一些上级单位看上，很多在普通公务员很眼中的难事，比如跨区域调动、下级调往上级，对于会写材料的人来说不是难事，因为是真的需要你，别人找关系也难以顶替你。会写材料的好处不言而喻。因此，年轻人想在体制内走得顺、走得稳，懂写材料是一条捷径。