作风整顿工作自查报告（机关单位）.docx

机关单位作风整顿工作自查报告为深入贯彻落实中央八项规定精神和省委、市委关于加强作风建设的各项要求，我单位认真开展作风整顿工作，现将2024年上半年自查情况报告如下：一、总体情况我单位高度重视作风整顿工作，成立了由县委书记任组长、县长任副组长的作风整顿工作领导小组，下设办公室，负责日常工作。制定了*县机关单位作风整顿工作实施方案，明确了*项重点整治任务。上半年，共开展专项检查*次，通报典型问题*起，欠理违纪人员*人。二、主要做法及成效（一）聚焦重点领域，强化监督检查1.深入治理形式主义、官僚主义。开展"文山会海"专项整治，精简会议文件*稗。推行"一次会议解决一批问题"机制，提高议事效率。2.严格落实中央八项规定精神。对公务用车、公务接待、办公用房等进行专项检查，查处违规问题*起。3.整治群众身边的腐败和作风问题。开展民生领域专项整治，重点查处教育医疗、扶贫救助等领域腐败问题*件。（二）创新工作方法，提升整治实效1.推行"阳光政务;在政府网站设立"阳光政务"专栏，公开各部门权力清单、责任清单，接受群众监督。2.实施”体验式暗访"组织干部以普通群众身份体险政务服务，发现并整改问题*个。3.建立“群众评议”制度。每季度邀请*名群众代表对机关单位作风进行评议，评议结果与单位绩效挂钩。（三）健全长效机制，巩固整治成果1.完善制度体系。修订完善各项管理制度*项，形成制度笼子。2.强化责任追究。建立作风建设责任制，对履职不力的单位和个人进行问责，问责*人次。3.加强正面激励。评选表彰作风建设先进单位*个、先进个人*名，营造比学赶超氛围。三、存在的主要问题（一）思想认识有待深化。少数干部对作风建设重要性认识不足，存在应付心理。（二）整治力度有待加大。个别单位存在避重就轻、靖蜓点水现象，整治效果不明显。（三）长效机制有待完善。作风建设制度化、常态化、长效化水平还不够高。（四）基层减负任务艰巨。基层干部反映"痕迹管理"负担重、检查考核多等问题仍然存在。（五）干部担当作为不够。一些干部存在”不想为、不敢为、不会为"问题，影响工作效能。四、下一步工作计划（一）持续深化思想教育1 .开展"作风建设永远在路上"主题教育活动，举办专题讲座*场。2.组织党员干部赴廉政教育基地参观学习，接受警示教育。3.利用新媒体平台开展作风建设宣传，营造良好氛围。（二）聚焦重点难点问题2 .开展"基层减负年"行动，切实为基层松绑减负。2.深化政务服务"一网通办"，推进"最多跑一次"改革。3.加大对”新官不理旧账"、"懒政怠政"等问题的整治力度。（三）创新监督方式方法3 .推行"互联网+监督"模式，建立网上群众举报平台。2.开展"阳光问责"，定期公布问责情况，接受社会监督。3.建立"群众满意度测评”制度，将测评结果纳入年度考核。（四）健全长效工作机制1.建立作风建设联席会议制度，定期研究解决突出问题。4 .完善干部选拔任用机制，将作风表现作为重要参考。3.强化考核结果运用，对作风问题突出的单位和个人实行"一票否决"。（五）激发干部担当作为1 .开展“*”实践活动，推动解决群众急难愁盼问题。2 .实施干部能力提升工程，举办专业培训班*期。3.健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。五、工作保障措施（一）加强组织领导。县委、县政府主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成齐抓共管格局。（二）压实主体责任。各单位"一把手"是第一责任人，层层签订责任书，做到守土有责、守土负责。（三）强化督查问责。成立专项督查组，对作风整治工作开展常态化督查，对敷衍塞责、整改不力的严肃问责。（四）注重统筹兼顾。将作风整治与中心工作有机结合，做到两手抓、两促进。（五）营造良好氛围。充分发挥新闻媒体作用，宣传先进典型，曝光反面案例，形成强大舆论声势。