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产品经理工作倚历模板表格下栽,千万不能马虎”；，但在昨天的招聘现场上，对毕业生煞费苦心制作的厚厚自荐书“：不感冒”：的公司占了绝大多数0面前蜂拥而来的毕业生自荐材料，有的单位比如麦德龙、时珍用、肯德基等干脆打出了“；拒收简历”；的招牌;:他们的观点是，招聘取决于毕业生的综合能力，作为简历，简单明了即可，花里胡哨会让人产生华而不实的印象，”：其实，我们公司自去年开始就&【squo：拒收&rsquo：毕业生的纸质简历J"；IBM公司人力资源代表杜女士告诉记者。”：不收纸质简历的原因很多.一是容易丢失，二来难以同时被多个经理看到。相反，电子简历保存安全长久，所有的部门经理都可以通过网络阅读选择，人才被录用的机会也相对增多.”：杜女士同时还介绍说，填写公司的电子简历要用一种目前国际上通用的XM1.计算机语言.所以要求应聘大学生必须华握这个技术。这在无形中乂给大学生们设置了一道障碍。重庆时珍阁人事部的刘先生认为，近几年来学生们的自荐书成本越来越高，彩喷、套色印刷、个人写真全部用上了，这样制作的简历尽管成本昂贵，但却很不规范，而且大多数的简历内容虽多,但学生真正的能力却没有准确地表达出来。越来越多的企业将开始对工作简历“；打回票”；，日前在人才中心现场给大学生们举行就业指导的CEAC国家信息化培训中心主任姚章介绍说，工作简历无纸化起源于IT产业公司，目前重庆己彳j越来越多的公司采用这一招聘方法，这也是未来招聘的发展趋势。