人民路小学关于贯彻落实《教师法》情况汇报材料.docx

人民路小学关于实行老师法状况汇报材料来源课件w.5YKJ.OM4老师法颁布施实的十余年来，在区委区政府的正确领导卜.，在社会各界的亲切关怀下，我校紧紧围绕如何贯彻老师法这一主题,在加强老师队伍建设，依法从教，维护老师合法权益等方面做了一系列工作，取得了肯定的成果。现就有关状况向各位领导汇报如下：一、学校基本状况衡阳市石鼓区人民路小学创建于1944年（其前身为衡阳市私立刚直小学），是一全部着60多年历史的老校。学校座落于繁华市中心,占地8279m建筑面积5422m1。现有26个教学班,在校学生1627人,教职工66人。学校秉承“以德治校，质量:立校，科研兴校”的宗旨，提出了“现代化、高质量、有特色”的办学目标，真抓实干，嬴得了社会的赞誉，成为人们心中憧忸的学校。学校先后荣获全国群众体育工作先进单位，全国红旗大队，全国红十字模范校，湖南省文明单位，湖南省现代教化信息技术学校，湖南省创新教化基地，湖南省塞础教化教学探讨先进单位，湖南省红领巾示范校等光荣称号。二、仔细实行老师法区委区政府深知教化是百年发展之需，仔细组织全区老师学习并加大力度宣扬老师法，确保依法履行老师的权力和义务，努力提高老师的社会地位。主动营造尊师承教、科教兴区的良好社会氛围，全面推动教化教学深化改革。近年来，区委区政府主动推动教化强区目标，使得教化工作始终居全市领先地位，去年我区是全市唯一的教化两项督导评估优秀单位。1、切实保障老师合法权益。学校分别在老师政治学习会上组织学习探讨，让老师们知道老师法的颁布实施，是党和政府对老师的关切，是切实保障老师合法权益的法律武器，进一步增加老师的事业心，责任感。我们一方面激励老师依法爱护自身的权力，履行应尽的义务，一方面想方设法争取全社会对老师的关切，对老师所从事的工作赐予支持，对老师在教学中取得的成果赐予嘉奖和表彰。学校先后有欧阳芳玉、黄玲、陈春清等近30名老师受到了各级党政、教化教学部门赐予的“学科带头人”、“德育工作者先进个人”、“优秀老师、优秀班主任、优秀校长”等各种嘉奖。2、主动完善职称评聘管理老师职称评聘工作关系到广阔老师的工资晋升，我区一贯坚持公允、公正、公开的原则，对评审通过人员进行公示，接受社会监督，实事求是，确保了老师职称评理工作的有序开展。3、努力提高老师综合素养在落实老师法工作中，老师充分行使自己的权力、主动参与老师教学改革和试验，顺当完成了新课改试验工作，平稳地推动小学新课改试脸。我校老师先后参与市、区教化局组织的“岗前培训”、“英特尔远程教化培训”、“骨干老师培训”、“新课程改革培训”、“班主任培训”、“学历提高培训”等培训活动，如：我校副校长陈永红同志参与了全国骨干语文老师培训、杨翠湘老师参与湖南省骨干班主任培训等，使每一个老师都接受了在职培训。大面积提高了老师的教学实力和整体素养，促进了我校教学质量逐年提高。4、改善老师工作环境、提高老师福利待遇学校在得到了区委、区政府的支持，以及区教化局领导的大力扶持,近几年投资近200万元，完成了校内区域网的建设、改善校内环境,改造了学校大小操场，为26个班配备投影仪、电脑，全面修理粉刷教学楼，装修老师办公室，改善老师工作环境。近年来，区委区政府对老师特别关切，如：聘请老师子女，削减老师后顾之忧；落实老师住房公积金、发放老师绩效工资过度期间生活补助（在职300元、退休500元），让老师队伍在特别时期得到稳定。三、亟待解决的问题1、老师压力过大，健康状况应受到关注。家长和社会的期望值很高，让我们的老师在一种超负荷的工作量卜.工作。小学班额太大，（正常配备是29:1）不利于老师的工作和学生的学习，一些老师患上了咽喉炎等疾病。2、争取市委、市政府支持，逐年从师范类院校择扰选聘一批紧缺学科的青年老师，完善老师队伍老中青结构比例、学科老师结构比例的配套，使老师队伍建设逐步走向法制化、规范化、科学化轨道。3、进一步落实老师的合法权益，使老师安心教化教学工作。随着公务员工资制度的改革，老师（特殊是中小学老师）工资收入远远低于公务员工资水平，这使很多老师产生了严峻的失落感，因为老师待遇的提高是老师社会地位提高的承要标记。期盼提高老师待遇，尽快落实老师绩效工资。4、加大校内周边环境政治力度，维护校内稳定。如：整治校内门口摊担、摩的，学校周边网吧、歌舞厅，以及周边环境（油烟、空调、水管）等，让学生能健康、平安的学习。来源课件W.5YKJ.O