党员先锋岗考核表.docx

党员先锋岗考核表项目考核标准标准分评分标准髓好一1、志向信念坚决仔细赞彻上级指示精神。5落实有差距，扣I分。2,按时参与党内组织活动.5无故少参与一次.扣I分.3、主动参与党内开展的各项活动。5不主动参与,不发挥作用扣3分。4、按时参与班组政治业务学习。5无故少参与次扣2分。1、敬业爱岗、尽职尽责,在工作和作业中模范作用突出。4发生工作托拉,推诿责任扣4分。2、搞好联劳协作，同心协力，攻克难关，保质保量完成各项工作任务。8未完成工作任务扣8分。3、材料管理运用合理，无超支超耗现象，整修任务按4材料管理不善，出现超支、超耗扣2分，整修未按安排完成扣2(20)安排完成。分。4、设备状况符合上级要求，主要设备病害卡与实际相符。4无设备级别不得分，主要设备病吉卡与实际不符不得分遵章1、熟识各种规章制度，严IO违纪一次扣5分，简化作业程序守纪好格“两纪-化”.次扣5分，发生严峻违章违纪扣10分。(20)2、歼灭事故苗子。IO发生一次事故苗子不得分。技术业务好(20)1、带领职工学文化、学技术，娴熟驾驭业务技术。10在平安生产操作中，发生一次人为质量不合格，设备损坏，材料奢侈，发生一次扣5分。2、本岗位业务达标做到“一口清、一手精”.IO发生次不清晰扣5分,未达标扣5分.党风原风好1、仔细履行党员义芬,带头遵守各项规定，廉洁奉公，不以权谋私。5被评为基本不合格,不合格党员一票推翻，发生以权谋私，有吃在用户现象不得分。工作尽职尽责，英勇担当，牢记服务宗付，优质服务，不刁难用户，无私奉献.IO工作失误造成损失不得分，完不成任芬，刁难用户，有不良反映不得分.(20)3、无党内路风不良反映.5发生一件路风不良反映扣3分，发生违章违纪，有一件作奸犯科事务发生票推翻。党员红旗责任区考核标准标准考核内容标准分核诚标准成务作用虽20)完任协作克(21、带头完成急、难、险、重任务，贡任区内任务完成好。2,搞好联劳协作,同心协力攻破难关，责任区内卫生整齐，备品摆放有序。3、保质保量完成各项工作任务，文明生产。55101、完不成生产任务，视情节给分或一票推翻，客观缘由依据状况减1-5分。2、发生工作拖拉，推诿责任扣4分，责任区外不合格扣1分。3、未完成任务整项工作不得分。遵章守纪联控作用强(20)1、发觉违章违纪敢丁指资制止。2,先任区无严峻违章违纪。3、员任区无路风不良反映.10551、指货制止不刚好扣5分.造成后果视情节扣I-IO分。2、发生严峻违章违纪扣5分，造成事故苗子扣1()分。3、员任区内发生刁难、勒索用户行为扣5分，发生违纪行为扣10分。术务带用员20)技业帮作修(21、搞好“传、忸、带”费任区内职工业务考核全部达标，娴然驾驶业务技术.2,职工对自己操作运用设备性能熟识，日常保养达到“三好三无”IO101、在平安生产操作中,发生次人为质量不合格，设备损坏不得分，材料运用不合标准扣5分。2、责任区有一名因职工考核成果不合格拼5分，处不达标扣5分.想作导用虽20)思工指作强(21.熟识职工状况，驾驭职工思想动态，刚好化解冲突.2、对后进职工重点帮教,帮助后进职工转化.3、责任区内无作奸犯科问题的发生。55IO1、不做思想工作扣5分，不刚好扣2分,凡发生一起因职工冲突激化引起的种类事务不得分。2、帮教措施不得力扣5分，转化不明显扣2分.3、贲任区内职工有违法违纪行为不得分。工活助用是20)职生互作强(21、关切职工生活，刚好发觉职工实际困难。2、定期家访、淡心，对困难职工进行重点帮助。3、带头参与互助活动，不遗余力为职工排忧解难，办实事。51051、对职工经济、家庭状况不熟识,未照实反映职工实际困难,发生一次扣2分。2、不谈心家访扣2分,无重点帮助扣2分。3、不参与互助活动和各种社会救助一次扣2分。