党员“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料&体制内人际交往的一些经验.docx

Eva1.uationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpiro.Docfor.NET.党员“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料根据文件要求，本人深刻把握“严守纪律规矩加强作风建设”的主题，积极准备本次组织生活会。会前，以集中学习、个人自学、交流研讨、参加专题学习会的的形式，认真学习了习近平总书记关于关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，并积极参加党规党纪知识测试,观看金融反腐正风纪等警示教育片，打牢开好本次专题组织生活会的思想根基。通过深化学习，我感觉到本次组织生活会是对党性修养的再回炉、再锤炼，是对理想信念的再塑造、再升华，这是对作风转改的再动员、再审视，要深刻领会“两个确立”的重大意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为下一步工作打下坚实的思想基础。下面，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，查摆自身存在问题，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、检视的问题（一）纪律教育学习还不深刻。学习缺乏“宽”度、“深”度、“速”度、“高”度、“强”度。学习内容范围较窄，纪律教育学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟”热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。(一)党员模范带头作用发挥还有待提升。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂保菜好一些，看见别人买了辆新车，自己也想换一下；看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴”，这些都是享乐主义的具体表现。(三)为人民服务的意识还需加强。担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多绐自己带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交”的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。面对新形势、新任务有了“本领恐慌”心理，担当作为的主动性和积极性不足，害帕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说,严重时带来不应有的损失。二、原因剖析（一）理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视，虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌握的内容只能“撑撑门面”。（二）党性修养放松。我认真反思自身工作这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能够经受得住考验，但是履着时间的推移，习惯于以工作代替党性般炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。（三）理想信念弱化。随着工作性质和岗位的变化，大多时间在办公室“昏天黑地”，与群众直接接触的机会越来越少,与群众的距离逐渐拉大，对群众感情越来越淡.对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位，对比党章规定和党员标准，自己还是有不小的差距，在思想上、工作中有了解怠、放松，存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识，导致自己的行为没有达到标准要求，对群众反映强烈问题没有做到马上办理。三、整改措施（一）做理论学习的表率。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。（二）做坚定立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。（三）做践行宗旨的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。（四）做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当“，永葆共产党员清正廉洁本色。体制内人际交往的一些经验经验1：尽量抓住机会。从大方向上说，有志者、有能力者、不太在乎生存压力者，不要把眼光局限在本单位内，尽量通过选调、遴选等等各种方式到一些大机关去工作，比待在小机关强。“庙小妖风大，水浅王八多”，这两句话形容我们公务员队伍是最好的。越是小单位，越是职数少的单位，往往内部派系斗争、人性丑恶会更凸显一些，因为僧多粥少，就那么几个副科正科，谁都眼红，谁都想争。所以千奇百怪的事情都会出现，这是原因之一。原因之二，大机关譬如一个厅级机构,你只要不犯大错误，到最后基本上正处级是谁都能摸到的，优秀一点的厅局级也不在话下。因为大家都有，所以在职业生涯刚起步的过程中，竞争会小一点，会钎服一点。当然了，也会有斗争，也可能更阴暗，但起码吃相会好一点。如果你不会害人，也无意害人，就想在里面吃碗饭，是能稳稳端着碗的。经验2：干活能力是基础，各种拉关系、潜规则是锦上添花的。任何一个领导，手下都缺不了干活的人。新人，刚进单位的话，一定要锻炼自己的办事能力，锻炼自己的干活能力。而不是相信社会上各种传说，光会请客吃坂拉关系，那样当然能帮助自己进步，但是走不远。底盘不稳、地动山摇，还是要看工作，那是底盘。经脸3：任何工作，归根到底也是做人的工作。写材料，是看领导的意图是什么。汇报工作，是要找到领导爱听的点。所以一切工作，归根到底是要联系到工作的那个人。很多事情,靠组织、靠单位本身是没有用的，哪怕上下级机关之间，关键时候可能一个数据或者一个事情，是要通过自己的私人关系来完成的。所以也要与人为善，要做好人的工作，尤其是学会把自己单位的资源化为自己的资源。经睑4：单位内部，定位准确自己，摆正位置。很多新人,本领不大，口气不小，干活不多，牢骚不少。这一点是很多人将来混得失败的最大原因。所以要定位准确自己，不要觉得自己很重要。铁打的营盘流水的兵，哪怕自己的岗位再重要，也不要忘乎所以。尤其要尊重领导，尊重同事，哪怕他们水平不高，一样要真诚尊重。经验5：少说少评论，多看多琢磨。新人有时候会冲动，要学会凡事留心和当心。尽量少评论领导和同事，因为世界很小，你刚说出口明天可能就传到别人耳朵里。不管是背后还是当面，都不要说别人坏话。当面指的是譬如干部考察、征求意见等等，你不要傻乎乎的我觉得他怎么怎么不好，因为很快也会反馈给他本人的。背后就更不用说了吧，你也不清楚谁跟谁亲、谁跟谁疏。经验6：与单位同事保持距离，防人之心不可无。基本上,不建议新人在单位内部交朋友，哪怕都是新人。也不要在单位内部加入什么小团体。因为你太年轻，说不定就被人摆一道。与同事之间维持一个比较客气的局面，但是不要拉帮结派。也记住，别人也不会跟你交朋友。这一点，尤其是单位架构比较小、人比较少，尤其要注意。大机关则会稍微好一些。经睑7：做事情要留余地，不要心急。新人喜欢把任务做好、做满、做快，但是相陵而来的就是毛躁。譬如一项工作，今天早上布置给你，明天下午截止，不要傻乎乎今天中午就给领导。此外无论是写材料，还是做某一项具体的事务，都要留个余地，要给领导留出指点你的空间，也留出自己的进步的空间，不要一下子把力气才气全部花完。一一当然这一点是针对水平很高的人，对于一般的普通人，还是尽量多用点力气。经验8：平时做人要诚恳低调，关键时候要高调。诚恳和低调并不冲突，在机关里，谁花花肠子多，谁比较忠厚，谁待人以诚，谁算计他人，别人都是知道的。作为新人，还是要尽量诚恳。低调是说的不张扬，不要自己有点成绩恨不得全世界都知道。关键时候，譬如重大的活动，文艺表演啊，体育比赛啊，如果自己有特长，多发挥特长。因为在大家干活的主业都差不多的情况下，这些时候能充分展现自己的能力和素质。不要害怕太高调，这种时候，领导欢迎你高调。经脸9：不要多事，不要惹事，不要挑事。新人嘛.，有些事情觉得做起来很简单，会抢着干。我的建议，不要太多事。别人干不了的活，自己不要冒冒失失去帮着干。帮别人干好了,显得别人不行，干不好，显得自己也弱。做任何工作，一般都要得到领导的授权。另外不要为单位和领导创造麻烦，自己不要有太多的奇思妙想。经验10：办法要比想法多，如果没办法，就不要有想法。我走过了几个单位，在一个省内也算是看到了“庙堂之高”，所以也不是自夸。据我观察，在公务员队伍里面，最如鱼得水的人，是有想法，有办法的人。第二等的，是没想法，有办法。再差一点儿，是没想法，没办法。混得最差最不得志的，叫做有想法，没办法。对新人来说，办法要比想法多，在这个队伍里就会快乐一些，也会好混一些。心比天高力比纸薄，那就惨一些。经验11：目标要恰当、方法要正当。目标要恰当，即不要绐自己定太高、太远的目标，像王健林一样，一个亿一个亿地慢慢挣，不要想一口吃成个胖子，要跳一跳够得着。方法要正当，不要想歪门邪道的心思，要算好人生的几笔账，记好“伸手必被捉，捉了就完蛋”。上面十一条，总结起来二十个字，平台是基础，干活很重要，能力要培养，人际要当心。就这样，谢谢大家！