党员先锋岗标准及考核办法.docx

党员先锋岗标准及考核方法“党员先锋岗”评比标准。争创“党员先锋岗”的必需是正式或预备党员，同时，要具备以下条件：1、仔细学习实践科学发展观，学习党的路途方针政策和法律法规，有较强的责随意识、大局意识、服务意识。2、仔细履行岗位职责，精彩完成各项目标任务，作风踏实，成果显著，在本单位工作建设中起到了示范带头作用。3,模范遵遵守法律律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观，恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚恳守信，办事公道,勇于奉献。4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、环境整齐、服务热忱，得到单位干部职工广泛认可。5、带头创新求实效，立足本职岗位，结合实际创建性地开展工作，努力创新工作方式和工作方法，主动完成党组织交给的各项任务，优质高效表现突出。“党员先锋岗”考核方法：为了切实加强管理，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，依据市委、市政府的有关工作要求，结合我局实际，特制定党员百分考核管理方法，实行按月考核，累计积分制，每月保底分100分,加分项目实得实加。一、月度考核计分方法（一）组织纪律（30分）标准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守1,迟到、早退每次扣1分。迟到、早退30分以上的算离岗。2、离岗每次扣2分，旷工每半天扣3分，离岗超过2小时算旷Xo3、事假每月累计超过1天起起先扣分，每多请1天扣2分。4、串门闲聊发觉一次扣1分。5、大声喧哗发觉一次扣1分。6,不参与局组织的会议、学习及其它活动的一次扣2分。7,上班时间吃早点，发觉一次扣1分。（二）自身形象（30分）标准：形象端正、服务优良、听从大局1、着装不整齐、怪异每次扣1分。2、不佩戴工作牌上岗的，一次扣1分。3、工作时间上网闲聊、玩嬉戏，每次扣2分，情节严峻的按有关规定另行处理。4、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣3分。5、卫生责任区由局不定期检查评比，评定为不合格的扣2分。6、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣1分。（）服务质量（40分）标准：服务规范、公允公正、诚恳守信1,热忱接待来信来电来访，并做好记录，未刚好答复和上报的一次扣1分。2、受理办理各类生活小区问题时，应当场说明状况和须要供应的资料，当场没说清而使服务对象重复多次的每次扣1分。3、在承诺时间内未办结的，每件扣1分。4、以各种借口有意刁难服务对象的每件扣3分。5、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣3分。6,工作协作不力使单位形象受损的每次扣2分。（四）加扣分项目1、主动为我局建言献策，被采纳的每条加1分。2、加班加点热心为单位办事的，便捷快速为服务对象带来便利的，每件加2分。3、被上级表彰，被服务对象表扬的，每件加1分。4、主动参与各项活动，取得名次的加1分。5、主动为党报党刊投稿，被采纳的每篇加2分。6、办理事项出现差错被立案查处的，当月考核扣为。分。二、考核方法：1,每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的赐予嘉奖，得分较低的，赐予指责教化，限期改正。2、按得分凹凸每季度评比一次模范党员先锋岗，实行嘉奖。3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。局机关将依据岗位目标和岗位职责，对申报先锋岗的个人进行考核；符合条件的由局统一与评比文明科室、优秀共产党员同时进行命名表彰。4,依据干在平常，查在平常，评在平常，促在平常的工作思路,实行定期检查和不定期抽查相结合进行考核；5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员：没有开展“党员先锋岗”创建活动的科室，年底不能参与优秀科室评比。出现下列情形之一者，取消“党员先锋岗”：1,党员出现违法违纪问题；2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报指责；3,在机关建设和工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；4、在巡查和暗访中发党党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥不好等问题。