任期经济责任审计报告.docx

任期经济责任审计报告导语:文聿从任期较济责任审计得责任界定、审计直求、审计评价三个方面边行研完,以便饱梃高审计及量,推动任期IS济责任审计利开展。任期经济#任审计就就是为加强任期颔导干部得管理和Jtk,技化任期责任,促进尤凡廉政堂由梃高疑济效丈得一片审计制度.一、任期好济责任审计得界定审计署在任期赃济责任审计暂行加定实施*则中明了修导干部得直接责任,仅在审计实际操作过程中,仍将ft”尸格区别直按责任和主管i任。T以从以下几个方面进行界定.依播&导决策得方式进行界定颔导得决策大It可以分为三种方心一就就是采取民主集中制得方法,技照科学将决策程序,选择和决定未来得行动目标和方案;二就就是主臬依据颔导赤或其参谋才得个人趣收、知识、*;»和能力等,对行动目标做出决定it得选株;三就就是*号才&斯寺行,，主mu断宣目决策对宣日决策和不具备民主性和科学性得个人决策,导人应A直接去任;对科学校得决策,由于重大将决策往往停脸着直大风险,对其后防导人一级补主管会任。对宜大决策失候项目,一定要依邦决策得民主性和科学性,全面分析失色得主观原因及&导入可检与不可控因素来具侬4导人得直接责任或主管责任。依据内部控制设J1.情况进行界定一个单位设置了健全而有奴得内部控制JH可依据内部事会分工和川位於任制来区分颔导人得J1.按责任和主管责任.由颔导人J1.接负看将工作、直接办得业多和直接永通得看目承导人对其行为和后果承4«直接去任身其短卤位及其她人员Ai得事货41导入A主管i任.如杲一个单位没有内部控制或内部按制尸t失也则颔导人应对叠个单位得宜大过得A直接贵任。依邦相关法加延行界定如依朦会计法规尤单位黄贵人对虚假财I计报告等行为或注AJ1.接责任而不就就是黄主管责任.二、任期经济会任审计得审计重点任期短济会任审计既委讦定业缗,又要划分责任;既要事亭”，又要中人*;既4MI定单位得责任,又要分清修导人得贵隹.这就就是区别于其蝇臭型审计得主要卦征.在实际工作中,一些疑济责任审计货品,财备收支审计味道体现过浓而缺乏经济贵任审计势色,其原因主委就就是财务收支审计轻年熟»、便于禄件,而其她方面向JI1.比如:廉政情况、民主决策、豆大#失淡费等同心由于殳多方因亲所应审计、评价起来校为囹承,因而在审计中稗不到更深入造桁得审委。因此造成最后审计年果山了财务收支审计得*版,趣济i任审计直求不臾出。M济贵任审计得最终目标就就是评价领导者得责任,因而,审计必须在全面审计将QI1.上,自始自终看于“人”,抓住经济责任这个直扁凡就就是与手干部J1.接相关将经济事项就应通就就是审计稗豆嬴。对与导干部本人密切和美得经济事次、颔导干部ItJ1.按责任得U济亭鹏应详变;对Rt导干部无直接总系得U济亭看,领导干部黄主管任稗济亭M应抽杳。以党政干部为例四政财务收支工作目标完成情况,现守国家财经法煽情甩以及修导干部个人在财政财务收支中有无任占国家产,违反榻导干部廉政蕙定和其她违法违纪得网题等,应作为审计将直A.而由于财分人员*分原因造成得会计处理上得问题或单位财务收支中情节衽微得违规何题JM不必花过多精力去追克,只有这样,审计时才能集中精力把童晨问题会深条透。三、任期经济十任审计评价得原则任期姓济!任审计杼评价就就是经济贵任守计工作至关直要樗环节,必此关系到审计工作得质量和风险,也就就是波审计入和美托机美十分关注得煮任期经济贵任审计评价痔核心就就是被审计个人原承担什么样得责任,这就要求审计人员能修正珑区分:就就是直接责任,还就就是同接去任;就就是主观贵任,还就就是客观责任;就就是苜任责任,还就就是见任责任;就就是集体去任,还就就是个人会任;就就是址毒责任,还it就是过失责任等.为此，在任捌蝮济责任审计评价时总依邦下列原则：客观住原则指在审计评价中,要求审计人黄以高度得任感和认真、A贵得&度切实站在第三才立场上,以审计率实为依据,不殳外界得任何影喻,不附加任何主院成份,接朦客观事物得本来面貌以写实样手法来措述事实。准姓朦则指审计评价用语*雅词梅当,直接牖述事实,少用*锌性得言审计评价用语切忌模检两可,倒就就是而非,或漫无边标,任毒发界。全面性原则拊审计评价在充分尊直客观事实杼和*上全面分析审计查出得问题,避免以偏梃全。尤其要注意得就就乱不优用单个得事实或几个指标来评价*导人及行弊济责任得餐休情况.拉慎柱原则一就就是整抄我就是什么就评价什么,审计什么就评价什么,审计多少就评价多少。评价力求慎稳直,对事实既不夺尢也不绐小.二就就是对所评价得亨耳要取得充足得审计证据或证明材料、资料,防止*过其实。三就就是对一些审计过程中未涉及将具体事M、来髭过审计得事次以及法律法规未明规定得审计率q均不作评管,以规遗审计风险.Htt就是对因赦审计单位和个人得原因或受审计手段得佻制不能实施得审计叁序,审计以感i在审计结果报告中做出必要得说明,并对审计过程进行客及公正杼样建.