入职指引（标准版）.docx

入职指引方案编制：编辑人：日期：年月_日1.报到入职1.1.接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门报到，并按要求提供以下个人资料：（1）身份证、学历证明；（2）近期体检报告；（3）免冠彩色近照；（4）与原单位解除劳动关系的证明文件。1.2入职手续内容：（1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料；（2）领取工作证、考勤卡、员工手册；（3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续；（4）签订劳动合同或聘用协议；（5）到任职部门报到并与部门负责人见面；（6）领取办公用品或工具。2.新员工培训2.1 %前辅导2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为你进行至少一个工作日（6个课时）的脱产辅导，辅导内容为：（1）所在部门及组织的职能、上下级关系（2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法（3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序（4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪（5）办公（或生产）设备的操作（6）本岗位必须的其他专业技能2.1.2 任何与工作和生活有关的事务，如安排工作/办公场地、领用办公用品、用餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。2.1.3 岗位辅导完毕后将对你进行评估，合格者进入试用。2.2集中培训公司还会安排你进行集中培训，以了解公司文化与营运管理概况。3 .试用3.1 入职时，公司将根据国家有关规定与你约定试用期，具体期限见劳动合同。3.2 试用期间，如果你觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现不能达到要求，公司将会终止对你的试用或你可申请延长试用期。4 .转正4.1 试用期结束前，公司将根据你在试用期间的表现作出评估，达到公司岗位要求者，公司将为你办理转正手续。试用期内表现优秀者，可给予提前转正；4.2 如果在试用期内缺勤10个工作日以上，你的转正时间将会被顺延；4.3 不参加新员工培训者，不予转正。审核人：日期二年月日入职指引总结一、报到入职流程报到准备：接到录用通知后，员工福在指定日期前往公司人事部门报到，御携带身份证、学历证明、近期体检报告、免冠彩色近照及与原单位解除劳动关系的证明文件.这些材料是入职的基本凭证确保员工身份的真实性和健康状况的符合性.入职手续办理：员工需填写公司提供的个人信息资料表格，确保信息的此实性和完整性。缴取工作证、考勤卡及员工手册.这"物品是员工在公司日常工作的必善工具.凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续,确保员工的基本生活需求得到满足.签订劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务,保障员J1.的合法权益.到任职部n报到并与部门负贡人见面，了解郃门的基本情况和职贡莅第。领取办公用品或工具，为正式开展工作做好准备.二、新员工培训岗前辅导:公司为新员工安持至少一个工作11的脱产辅,由岗位铺导员负贡辅导内容包括部门及组织的职能、上下级关系、工作关系及联系方式、管理制度、工作流程、服务规范、职业道德规他、办公礼仪以及办公设备的操作等.员工在辅导过程中如有疑问，可随时咨询询位辅，员，确保对工作环境和职员有全面了解，辅导结束后，将对新员工进行评估，合格者将进入试用期.集中培训：公司还会组织新员工进行集中培训，旨在让新员工更深入地了解公司文化和营运管理鹿况.通过集中培训，新员工能朋更快地融入公司文化，提升时公司的认同心和归属感.三、试用期管理试用期约定：入职时，公司将根据国家有关规定与员工约定试用期期限，具体期总在劳动合同中明确，试用期是双方相互了解、磨合的过程，员工需在此期间展现自己的能力和潜力.双向选择：试用期间，员j:如觉忠公司实际状况、发展机会与预期存在收大差距，或由于其他原因决定离开，可提出辞职并按规定办理离职手续，同时，如员工的工作表现不能达到公司要求，公司也将终止试用或员工可申请延长试用期。四、转正流程转正评估：试用期结束前，公司将根据员工在试用期间的表现进行评估。钾估内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面.达到公司岗位要求者将办埋转正手续，享受正式员工待遇.特殊情况处理：如员工在试用期内缺勤超过10个工作日，转正时间将被顺延.不参加新员工培训者将不予转正，以确保员工对公司文化和制度有充分了解，五、总结与展望入职指引是公M对新员工的重要关怀和指导,旨在帮助新员工快速融入公HJ环境、了解岗位职贲、提升工作技能.通过报到入职、新员工培训、试用期管理和转正流程等环节的精心安排，公司能够倘保新员工在入职初期得到充分的支持和帮助，为未来的职业发展联定坚实基酬，I可时，公司也期待新员工能弊积极投入工作、不断学习迸步，为公司的发展贡献自己的力1ft.