企业集团培训管理办法--外派培训.docx

XX企业外派培训管理办法2006年7月第i章总则第二章外派培训人员资格第三章外派培训处理程序第四章外派培训工资第一章总则第一条本办法适用于XX企业集团（以下简林集团）总部全体员工。第二条培训目的：通过外派培训,使集团人员学习业界先进技术、专业技术技能.第三条外派培训的内容包括特殊的专业知识或技能课程：各种取证考试：海外交流考察：国内各YBA进修培训，企业经理人进脩培训等.第四条外源培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训.第五条外派培训计划：集团人力资源中心及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准.临时外派项目，申请人须按正规的程序提出申请,经部门领导、人力资源中心总监、总裁审批后执行.第二章外派培训人员资格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本佻团.第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本集团的总思，第八条根据外流项目的具体要求,制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求.必要时进行考试选择，第三章外派培训处理程序第九条外流培训人员分为指定、推荐及个人即请三种情况.第I条对于XX企业本身具有培训考核资格或具需自身培训能力的培训，原则上不得到XX企业集团外参加培训.凡参加外派进修培训人员均加写外派培训申请表,由集团人力资源中心进行资格审杳报总Si审核，得到总裁审批后，方可报名参加，第卜一条学历教育须根据梁团人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则,由个人提出申请,并填写外派培训申请表（附£招生简章Q,由集团人力资源中心进行资格审育及总监审核并报总裁审批后，方可报名参加，并必须器订员工培训协议书，第十二条外派培训人员与集团签订培训合同后,其人事关系打人力资源中心管理.工资侍遇按合同执行.第KZ条外派培训结束后，外流培训人员应于返集团七日内将外派培训期间所埴写的学习日志交集团人力资源中心.个人参加培训学习结束后.须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源中心备案W记。第I四条外派培训人员的费用报梢须在近集团七日内汇总埴写明细,由人力资源中心审核登记后办理报销手续.第四章外派培训工资第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修期间的耕金发放标准依CXX企业集团薪酬管理制度X执行.注：本培训管理办法必须参考4XX企业集团培训管理办法（总则”执行.