公 司 员 工 考 勤 制 度.docx
公司员工考勤制度第一章总则考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，肃穆纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创建更加有前景的发展空间，使全部员工能够处在一种公正、公允的环境下工作。考勤要考什么？考勒的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行资任。有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与主动性。这是错误的观点。主动性和主动性强的员工，对时间管理的观念也是特别强的。企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与主动性的员工须要考勤制度来约束。考勤事虽小，看法确定成败！第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。其次条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤状况;其次章考勤管理规定一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午8:00一一12:00下午13:30一17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：.1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资：迟到一小时的扣全天工资：2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资：一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱肉：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元：造成重大损失的，由奏任人自行担当。6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。一次扣除15元。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别：病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理：出据虚假证明加倍惩罚：病假每月2日内扣除50%的基本日工资：超过2天按事假扣薪。（病假须要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚口薪。（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而清的假:5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作实力确定：年假必需提前1个月申报运用。凡有下列情形之一者，不享受当年休假(1)已提出辞职申请的(2)当年病事假累计超过20天的(3)当年有严峻违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别：丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负贡人签署看法后交由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一口内补办手续方为有效假别：未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次32、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者,首次扣罚当事人50元，再次加倍°3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的状况，按旷工处理。六、外出1、员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认：上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写加班审批表，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、出差1、员工出差，应事先填写出差申请表，由总经理批准：总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。三、其他事项1、考勤统计公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31（遇节假口提前）。人力资源部于每月30或31口将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。3,本制度自公司公布之日起执行。4、本制度说明权归行政部。
