公司工程造价专家评聘考核管理办法.docx

公司工程造价专家评聘考核管理办法1、评聘条件：造价专家：（I）从事工程造价工作满六年且具备中级及以上职称：（2）现从事经营管理工作，负责过综合性项目全过程经营管理工作：（3）对工程造价有深入研窕及积累、掌握相关专业造价指标及劳务作业价格；（4）在项目经营管理、工程造价领域工作业绩突出。高级造价专家：（1）从事工程造价工作满十年，并具备高级及以上职称或取得全国注册造价师执业资格：（2）负贡过两个及以上综合性项目（单项合同金额超3亿元）的经营管理工作；（3）了解相关工程专业技术标准、规范，熟悉造价行业现状及发展动向，掌握造价管理体系的构建及运作：（4）在省部级刊物上发表工程造价管理论文，取得研窕成果：（5）参加完成国家、行业、地方工程量清单或定额等相关标准编制工作；（6）个人工作业绩在集团公司范围内被广泛认可或在项目经营管理、工程造价领域为集团公司做出过突出贡献；（7）上述条件的（4）（5）（6）应至少满足1项。2、评聘程序:申报和推荐、评审、评聘。3、评聘时间：每两年开展一次工程造价专家的评聘工作。4、工作职贡：年度本职工作、参与集团公司工作。5、薪酬待遇：造价专家薪酬不低于集团公司总部机关主管岗位的平均水平：高级造价专家薪酬不低于集团公司总部机关中层副职的平均水平。工程造价专家薪酬由所在单位承担，集团公司人力资源部每年核定相应岗位的薪酬水平。6、考核评价：每年度开展一次工程造价专家考核评价。7、考核程序：个人自评、所在单位审核、集团公司经营管理部初评、管理委员会终评。8、考核结果：造价专家综合评价得分低于60分，高级造价专家未完成专业工程作业成本调研报告的视为考核不合格，集团公司取消其当年工程造价专家待遇；连续两年不满足年度考核要求，集团公司不再聘用。9、关于取消专家称号及待遇的规定:任期内有下列情况之一的，取消专家称号及待遇：（1）不服从各单位及集团公司统一调配的：（2）因管理原因导致项目出现成本红色风险的；（3）因个人原因解除劳动合同或擅自离职的；（4）违反国家法律、法规和集团公司纪律规定的；（5）失职、渎职并给集团公司造成重大损失的：（6）集团公司规定的其他情形。