公司知识产权管理制度.docx

XXXX学问产权管理规定XXXX化工二O一四年五月第一章总则2其次章学问产权管理机构及其职责2第三章学问产权爱惜范围3第四章学问产权归属4第五章学问产权管理5第一节软件著作权管理5其次节商业隐私管理6第三节学问产权培训和教化7第六章嘉奖及惩处8第七章权利和义务9第八章附则9第一章总则第一条为了规范公司学问产权的管理工作，明确责任和义务，爱惜公司学问产权不受侵害，快速打击侵扰公司学问产权的违法行为。依据国家和行业有关学问产权的法律，法规和规章，结合本公司的实际状况，制定海南汉地阳光石油化工学问产权管理规定（以下简称规定其次条学问产权管理工作是公司管理体系中具有战略意义的基础性管理环节。公司应全面推动学问产权的整体管理工作，将学问产权工作纳入公司的研发，运营，市场等各环节的管理工作中。其次章学问产权管理机构及其职责第三条公司学问产权管理职贲由综合管理部负贲，作为负贲学问产权工作的管理机构的综合管理部配备专责人员。公司成立学问产权工作领导小组，组长由公司总经理兼任，副组长由综合管理部经理兼任，领导小组成员有：研发部负责人，研发部测试经理，总工程师，集成部负贡人，学问产权专贡人员，财务部负贡人组成。第四条管理职责（一）学问产权工作领导小组的主要职责是：1,贯彻执行国家有关学问产权法律，法规和条例。2,制定学问产权战略和工作规划，发展支配，检查督促支配目标的实施。3,调查处理和解决及其他公司之间学问产权爱惜的市大问题。4,审议，确定本公司有关学问产权爱惜的重大事项。（二）综合管理部主要职贡是:1,参及探讨和制定公司学问产权战略，并组织实施。2,制订和执行公司学问产权管理制度和工作支配。3,办理公司的商标注册和计算机软件著作权登记，软件产品登记等手续，管理和维护本公司的商标，著作权等学问产权。4,会同公司法律顾问处理本公司的学问产权纠纷和办理学问产权法律事务。5,管理商标，软件著作权，软件产品登记和其他学问产权证书并供应服务。6,管理本公司商业隐私（制定保密制度，保密措施，协同公司相关部门保管保密资料，软件源代码，处理商业隐私争议等）。7,监视国内外涉及本公司业务的学问产权动向，爱惜本公司的学问产权，防止侵扰他人的学问产权。8,负责对本公司员工进行学问产权常识的宣扬和培训。9,组织员工签订XXXXX油化工员工保密协议。第三章学问产权爱情范围第五条本规定所称的本公司学问产权是指本公司员工在执行本公司的任务，利用本公司的名义和主要利用本公司的物质技术条件所完成的智力劳动成果所取得的权益。“执行本公司的任务”完成的智力劳动成果是指：1,在本职工作中取得的智力劳动成果，即在执行研发支配，实施技术服务或履行其他所在岗位职贲的过程中所取得的智力劳动成果。2,履行本职工作之外，完成公司交付的工作任务过程中所取得的智力劳动成果。3,离职，调离以及被辞退的员工在离开公司一年内完成的及原所在公司担当的本职工作或支配的任务有关的智力劳动成果。“利用本公司的名义”是指在经济技术合同中运用本公司名称。“利用本公司的物质技术条件”是指利用本公司的资金，设备，各种未公开的技术资料、计算机程序及其文档等。“智力劳动成果”是指经过创建性智力劳动获得的各种探讨和技术创新成果，研发原始记录和各种数据，文件材料，技术资料，程序软件及其说明等成果。第六条本规定所爱惜的学问产权包括：（一）专利权：包括独创，好用新型，外观设计职务独创专利权。（二）商标：指公司拥有注册的和尚未注册的产品商标。（三）软件著作权：指计算机软件及其文档，包括计算机程序，以及程序设计说明书，需求说明书，流程图，用户手册等用来描述程序的内容，组成，设计，功能规格，开发状况，测试结果及运用方法的文字资料和图表等。（四）商业隐私：指不为公众所知悉，但能为权利人带来经济利益，具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息，如软件算法,功能参数，技术诀窍，技术方案，实施方案，评卷数据，操作规程,供销网络，客户名单，标书等。（五）依照国家法律，法规规定或者依法由合同约定由公司享有或持有的其他学问产权，如公司商号，网络域名等。第七条本公司探讨开发的职务智力劳动成果，能申请法律爱惜的，应刚好办理中靖，注册和登记手续。第四章学问产权归属第八条本职工作范围内或执行公司支配的任务，或者主要是利用本公司的物质技术条件，并由公司担当责任而开发的计算机软件，属于职务创作软件，著作权的全部权，运用权，转让权由公司享有。第九条在执行公司研发等工作任务过程中所形成的信息，资料，文档等技术隐私属于公司全部。第十条由公司主持，代表公司意志创作，并由公司担当贡任的作品为公司法人作品，其著作权由公司享有。第十一条托付，合作开发或探讨中产生的学问产权的权属，按其双方当事人签定的协议或合同办理，没签协议或合同的按有关法律法规办理。第十二条公司的离职，调离以及被辞退的人员，在离开公司一年内完成的及其原担当的本职工作或任务有关的独创创建或技术成果，由公司享有或持有。第十三条公司的员工凡申请非职务专利，登记非职务计算机软件的，非职务技术成果以及非职务作品转让和许可的，应当向公司综合管理部申报，接受审核。第十四条剽窃，窃取，篡改，非法占有，假冒或者以其他方式侵害由公司依法享有或持有的学问产权的，公司有处理权的，应责令其改正,并时干脆责任人赐予相应的处分；对无处理权的，应提请并帮助有关综合管理部门依法作出处理。构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。第五章学问产权管理第一节软件著作权管理第十五条本公司所开发的软件应依据计算机软件著作权登记方法的规定予以登记。研发部门在软件开发完成后，应刚好向综合管理部提交用于申报软件著作权登记的有关源程序和运用手册等文档。第十六条本公司所开发的软件应依据软件产品管理方法办理软件产品登记认定，研发部门在软件开发完成后，应刚好向综合管理部提交用于软件产品登记的有关源程序和运用手册等文档，并协作综合管理部进行软件产品登记测试。第十七条公司对外销售的软件时，应在销售合同中明确约定爱惜学问产权的内容。对外销售的软件实行防盗版的爱惜措施。第十八条转让，许可软件著作权，必需经综合管理部报公司主管领导批准后再办理有关书面合同和手续。第十九条综合管理部和各营销部门应严密监控市场上可能出现的盗版等侵权行为。公司员工应留意爱惜本公司的软件著作权，如发觉侵权行为应刚好报告公司综合管理部，以便刚好调杳处理，维护本公司的合法权益。其次十条及外公司发生软件著作权纠纷，由本公司研发部门和综合管理部组织调查调解或请求地方版权行政管理部门调解或向人民法院起诉。其次节商业隐私管理其次十一条公司建立保密制度，对涉及商业隐私的技术信息和经营信息实行保密管理。全体员工均对商业隐私负有保密的责任。其次十二条综合管理部负责建立和监督保密制度，公司研发部门负责收集，整理，保管公司及商业隐私相关的源程序，文件，资料，档案等。其次十三条在探讨及开发活动结束后，研发部门应耍求项目负责人把本项目探讨及开发过程中产生的重要技术资料，建立相美技术档案，实行加密管理。软件研发活动应供应的主要技术资料有：1、源程序:2、产品文档：用户手册，操作手册，维护修改建议，产品标识，包装，储存要求等：3、开发文档：软件需求说明书，可行性探讨报告，数据库设计说明,概要设计说明，详细设计说明，项目开发支配等；4、管理文档：测试支配，测试报告，立项书，变更申请单，开发进度月报，结项报告等。5、安装盘：6、安装，维护，运用说明书等。其次十四条保密技术资料归档后，统由研发部测试部门按规定进行分类，并定期清理和处理。其次十五条各营销部门和财务部负贡收集，整理，保管公司代理商,客户名单，投标、，销售合同等商业隐私，非相关员工不得接触该类资料。第四十九条任何部门和个人未经批准不得擅自向外泄露保密内容。如确需了解涉密项目须办审批手续，由公司领导审批。其次十六条本公司员工因调离，离职时，以及外来人员在结束实习，合作探讨和临时聘用人员离开公司前，需将全部技术资料，试验记录，材料和产品等交回公司，并对其技术内容，信息负有直至该商业隐私丢失隐私性期间的保密义务。其次十七条技术资料要妥当保管，防止流失，不得私自销毁隐私文件及技术资料，须要销毁的技术资料由公司统一销毁并备案。其次十八条发觉本公司商业隐私和技术隐私权益遭到损害时，应刚好向公司领导汇报。第三节学问产权培训和教化其次十九条综合管理部负责员工的学问产权培训和教化工作。综合管理部制订和实施学问产权学问教化及培训支配，公司各部门应主动组织员工参加学问产权培训。第三十条对新入职员工，应进行学问产权学问的教化，并签订保密协议讥第三十一条对于外出参加技术服务的员工应事先就学问产权爱惜进行特地教化，防止学问产权流失。第三十二条对于即将离职的员工，明确其在离开本单位之后仍须担当已经许诺的爱惜本单位学问产权的贲任；并要求其在离开本单位前，必需将在本单位从事探讨开发工作的全部技术资料，试验资料，试验设备,正在开发中的产品样品以及编制的有关计算机程序和有关文档等刚好交还本单位。第六章嘉奖及惩处第三十三条凡举报他人侵权行为，为爱惜本公司的学问产权作出贡献，挽回较大经济损失的个人应受到本公司的嘉奖，一般以挽回经济损失的旅计算赐予一次性嘉奖，但最低不少于200元。上述嘉奖以举报书等为依据，其挽回经济损失数额由财务部和综合管理部核准。公司学问产权管理人员为爱惜学问产权且挽回经济损失而作出较大贡献的，也按上述的数额赐予嘉奖。第三十四条本公司员工开发的软件被销售或许可他人运用获得较大经济效益的，本公司将蜴予确定的嘉奖，并将成果载入个人档案，作为职务和职称晋升的条件之一。第三十五条对未按本规定及有关专项管理方法进行学问产权管理或管理不善，造成本公司的学问产权权益受损的，应追究干脆贲任人和部门负责人的责任。对玩忽职守和谋取小集团或个人利益为目的给本公司学问产权和声誉造成损害的，视情节轻重赐予处分。情节较轻的要指贲教化,扣发奖金：情节严峻的要赐予降职，警告，记过，留用察看，解聘等处分，触犯刑律的要依法移送司法机关追究刑事贡任。第三十六条研发完成后，有关人员未刚好办理技术资料归档手续，要追究干脆责任人和负责人的责任。第三十七条对因未刚好申请著作权或产品登记而给本公司权益造成损失的，要追究干脆责任人和负责人的责任。第三十八条对违反本规定造成对其他公司学问产权的侵权，并给本公司造成经济损失和声誉损害的，视情节轻重赐予处分。第七章权利和义务第三十九条学问产权工作者的权利：（一）对本公司学问产权管理各项工作有提出建议的权利。（二）有提议并督促为本公司学问产权各项工作中做出突出贡献的员工予以嘉奖的权利。（三）在学问产权管理工作中做出显著成果者，有获得嘉奖的权利，其成果应作为技术职务聘任或晋升的主要依据之一。第四十条本公司员工有爱惜本公司学问产权不受侵害的义务，任何人不得利用职权和工作便利或接受其他不正值手段泄露，发表，运用，许可转让公司的学问产权。全部员工均应及公司签订保密协议。第四十一条全体员工有义务严格遵守和执行学问产权法律法规，主动为本公司创建和积累学问产权，不侵扰他入学问产权，维护本公司的学问产权不被他人侵扰。第四十二条本公司员工有权利，有义务监督公司各部门执行本规定，并有贲任劝阻，制止和举报违反本规定的行为和人员。第八章附则第四十三条本规定及国家法律，法规和条例以及上级有关规章相抵触时，按国家有关法律法规和条例以及上级有关规章执行。第四十四条本规定由本公司综合管理部负贡说明。第四十五条本规定自公