优秀民营企业先进事迹.docx
开拓创新科学发展全力打造一流民营企业*公司改制为股份制民营企业，企业焕发出了更大的发展的活力。在公司新的经营班子的正确领导下，充分依靠全体员工，坚持以科学发展观统领工作全局，着眼于企业现状和发展大局，着眼于建立学习型企业、节约型企业、和谐型企业，同心同德，开拓创新，求真务实，扎实工作，新的股份制民营企业各项工作都开创了新的局面，企业驶入了稳健发展的良性轨道。一、员工队伍稳定，是企业发展的前提视员工为企业的主子，以人为本，打造i支赤胆忠心、具有高度敬业精神、团队精神的员工队伍，是企业发展的前提。1 .充分挖掘潜力，加强人才队伍建设。广泛开展干部教化,提高了科学决策实力、抓落实实力和解决实际问题的实力：以提高员工素养和实际工作实力为重:点，搞好员工岗前培训和在岗培训：重视经营管理型人才，进行了引进人才的有益探究，依据满意工作须要的原则，人才在集团公司内部进行了合理流淌。2 .建立了合理的工资安排机制。在安排制度上，企业依据不同岗位不同工种，制定了不同的工资安排方案，定岗定薪，总的原则是收入凭贡献，工资收入向一线苦、脏、累、险的岗位倾斜。目前，员工每月工资平均在8(X)元左右，并且每月工资按时发放，从未出现拖欠员工工资的现象。3 .建立了完善的劳动就业保障机制。为了切实维护企业和劳动者的合法权益，确保社会稳定。我公司一是以建立和推行劳动合同制度为重点，公司与员工签订了劳动合同，劳动合同鉴证率达100%,从而有效地爱护了企业员工的合法权益。二是规范了劳动用工行为，有力维护了妇女儿童的合法权益。三是按劳动法规定解除劳动合同关系。近年来，我公司从未无故解除一名员工的劳动合同，员工因故离开企业，我公司也是依法解除劳动关系。四是严格遵守劳动法有关劳动时间和休息休假的相关规定。五是仔细完善社会保障机制。为解决员工的后顾之忧，按国家政策刚好缴纳了员工养老、医疗、工伤、生育、失业等各项保险。4 .完善了员工福利待遇。为了创建一个良好的生产和工作环境，不折不扣地依据国家有关法律法规完善员工的各种福利待遇。员工工资总额比去年同期增长11%。依据政策规定调整了员工养老保险、医疗保险、失业保险基数，组织员工体检，丰富员工文化生活：改善基层单位工作环境，员工生产、生活条件得到提高；关切离退休职工，保障军转干部及老同志各项权益，刚好为老同志增加了生活补贴，退休人员生活费人均月增加200元。二、开拓创新，是企业发展的主题企业在发展的道路上，离开了经营管理，企业的一切就成了无源之水，无本之木：离开了创新的模式，企业在发展的道路上将会步履蹒跚。弘运公司面对市场，困绕企业长足发展进行战略思索，主动开动脑筋，大胆探究，在企业经营管理中各展才华，大显身手，从而使公司得以健康有序的发展。始终坚持把发展的立足点放到“创新”的基础上，是我们做好工作的关键。1、管理理念创新。提倡全员坚固树立“以人为本，夯实基础”的管理思想，管理制度不断完善，管理机构有效整合，基础管理不断得到夯实。修订了费用管理制度，强化费用限制，重大开支会签，既增加管理的透亮度,又加大厂务公开工作力度。制定生产经营安排和目标考核体系，促进了内部财务规范管理。通过一系列管理措施的出台应用，管理成本得到合理有效限制，全体员工的成本意识、管理意识、节约意识明显增加，为进一步深化管理奠定了基础。2、产业发展创新。一是加大线路资源开发力度，组建线路公司，落实城乡公交一体化线路，加快公车公营的进程优化城乡客运市场。二是进行市场调研，开展货运信息服务和筹建货运公司。物流公司在巩固原有货源、挖掘合作潜力的基础上，利用公司的品牌优势、管理优势和综合实力，主动组织和开发新的货源基地，实现传统货运向现代物流的转变。三是筹集资金投入见效快的小型房地产开发项目，利用品牌、资质优势进行项目合作。四是利用汽车销售带动汽车配件、油料销售和汽车修理业，拉大服务链。五是创新观念，创新服务质量，不断提高医疗服务水平,突出肿瘤病防治特色，提升“以人为本、患者至上、服务一流”的服务品牌。3、平安生产创新。仔细实行上级有关平安生产的决策部署,开展各种形式的平安教化，对安管人员进行培训，强化平安生产意识；狠抓平安制度的落实，层层签订平安生产责任回开展平安大检查和平安评估工作；加强驾驶员和车辆的源头化管理工作，利用先进的科学技术进行平安管理；把营运客车纳入城市管理系统，安装了行车记录仪；对危运车辆安装了GPS定位；加强营运车辆的年审和修理检测工作，规范营运客车平安例检工作：主动做好消防平安和治安管理，近年均无重、特大事故发生。4、经营环境创新。仔细分析运输行业的特别性，主动创建良好的外部环境。主动加强与上级领导部门的联系，争取更多更大的支持；以同等互利、实现“共赢”的原则，通过特地走访、多渠道、多形式的沟通，进一步加强了与兄弟单位的联系；主动加强与新闻媒体的沟通了解，正确对待舆论监督；社会治安综合治理、安排生育、共青团、文明单位创建、信访稳定等工作，都取得了肯定的成果。三、诚信立业，是企业发展的基础诚恳守信是企业的灵魂，是企业发展的基础。在企业发展过程中，始终坚持“以人为本、忠诚守信、持续改进、追求卓越'的质量方针和“质量是金,服务是心”的经营宗旨,使企业经营红红火火。一是在经营活动中，重合同守信用讲诚信。公司合同履约率达100%,无一引起诉讼，从无不诚信记录。二是依法纳税，遵守法律经营。公司总是以诚恳守信的原则，主动主动向税务机关缴纳各项税费。三是在金融活动中诚恳守信。目前我公司在与各金融机构交往过程中，都是按期支付利息和归还贷款本金，从来没有不诚信贷款融资的记录，从而树立了良好的诚信形象，给企业带来了荣誉，多次被市、区命名为“重合同守信用企业”、“文明诚信企业”、"文明单位”、”纳税贡献奖''JB类纳税信用企业”,被中国银行评为AAA级企业。四、扶贫济困，是企业对社会和员工的I可报好花也需绿叶扶，企业发展离不开社会和员工的支持。因此,滴水之恩，也将涌泉相报，企业发展了，更要回报企业的员工和社会。企业内部实施了送暖和工程，做到了制度化、常常化。一是建立了送暖和制度，每缝春节，公司工会都要对全体职工进行慰问：员工因病住院，公司将派员带上礼品前往慰问，员工家有红白喜事，公司也要组织走访慰问，从而在全公司形成了“送暖和”的工作和保障体系。二是建立了特困员工档案，进行了不定期的联系走访，救助资金刚好发放到他们手里，确保他们度过生活难关。同时，我公司发扬光荣传统，扶贫济困回馈社会，每年都主动捐款捐物，救助贫困。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。*公司有着强大的发展后劲和品牌优势，我们将以“团结、求实、开拓、奉献”的企业精神，把公司做大做强，以达到解决就业、培育税源、稳定社会、提升公司形象和知名度为目的，奉献社会，回报大众！
