妇产科护士长述职报告.docx

妇产科护士长述职报告一、回顾20XX年的工作情况作为妇产科的护士长，我以主动、负责的态度工作，每天认真检查各项护理工作的执行情况，并根据工作需要和变化随时调整工作方案，始终保持妇产科工作有条不紊。在工作中及时解决问题，处理果断、灵活。积极了解每位护士的工作能力，知人善任，充分发挥护士群体的潜力。善于总结工作经验，经常反思、总结自己的工作，找出差距，不断完善工作。除了F1.常工作，我还着力加强妇产科的整体管理工作。（一）强化学习，担任科室带头人（二）提升队伍素质，加强教育由于妇产科工作性质严格，护士一直处于病人治疗和观察的第一线。护理人员的素质直接影响到妇产科的工作效率。住过去一年中，我重点关注本科室护士的培训工作。采取了在职培训、外出进修、自学与考核相结合等方法，定期举办科内业务讲座和护理查房,严格按照20XX年妇产科护I:培训计划进行培训和考核。全科护理人员参加了护理专科或本科的在职教育，强化年轻护士的业务技能和管理理论，使她们尽快成为业务骨干。紧抓护理质量和优质服务的培训，保证患者基础护理到位率，对护士加强监督，全面完成了护理人员年度理论和操作考核，合格率达到。一年的培训I使得本科室护I：能够胜任日常工作。（三）建立健全各项规章制度妇产科是本院重要科室，医疗护理任务繁重。为此，我组织科室人员建立了严格周密、切实可行的制度常规，以保证本科室护理工作正常运转。在原有的管理制度和岗位操作规范基础上不断完善和修改。在交接班制度上，实行“五不交、不接”原则：本班任务未完成者不交、不接；护士站、治疗室、病室卫生差不交、不接；未整理用过物品不交、不接；孕、产妇、新生儿护理不周，床铺不整洁者不交、不接；特殊治疗不清楚者不交、不接。另外，增加了各项护理操作常规，实行急救药品、毒麻药品每H每班清点制度，无菌物品管理制度，护士培训计戈”，消毒隔离制度等。制定同时督促,检查执行情况，各项制度常规保证了工作有章可循，使本科室秩序井然，工作效能得以充分发挥。（四）树立文明新风，无微不至护士的工作就是要做好日常患者的护理工作，这是护理最基本的要求。今年我积极响应护理倡导的“微笑暖人心、真情待病人”活动，带领本科室全体护理人员以病人的反应为重，以病人的要求为重，以病人的满意程度为重，用最体贴的心理解病人的困难和痛苦,为病人提供主动和出乎意料的服务。让病人从内心感受到我们无微不至的关怀和真诚的温情。今年，我科室新近名实习生，为切实做好实习生带教管理工作,我尊重她们的身心发展的阶段性特点，尊重她们的职业需求，以人性化的教育管理，引导她们快速提高护理技能，尽快进入角色，适应岗位工作，培养正确的职业观，为将来的职业发展打下坚实基础。二是以培养学员的职业素养为本，热心辅导与培训。1 .采取鼓励式教育，时时刻刻关心学员的进步与成长，对于学员点点滴滴的进步，都应当给予大力的表扬与肯定，让学员充分感受到自我的进步，体验成功的感觉，坚定职业信念：同时让学员接受护理岗位的工作现实，明白护理工作的性质就是处理繁杂琐碎的事务，就是位患者提供耐心周到的服务。2 .请周围的优秀护理人员讲述自己的工作经历，介绍先进的事迹，用“现身说法”，帮助学员树立正确的职业观。3 .定期召开经验交流会，每隔段时间，组织学员召开座谈会,既要谈论学习方法与学习成果，还要交流如何与周围领导同事建立和谐融洽的关系，如何建立良好的医患关系。二、20XX年工作计划（一）巩固护理质量，实现持续改进、不断提高的根本目标。继续带领全科护士及时摸索、总结行之有效的基础护理新方法，并形成规范，不断提高基础护理技巧，提高病人的舒适感及满意度。（二）改进学习方法，有效加强理论知识学习，并继续强化基础和专科操作训练，提高护理技能。制定确实可行和有效的三基理论、专科知识学习计划，将三基和专科理论按内容分篇，每月每篇人人考核过关，并设立奖励制度进行鼓励。（三）强化护理安全意识，加强全员安全教育。坚持现行的制度,每周利用晨会组织学习、提问职责制度，并予以安全警示。制定职责制度、应急预案学习和考核计划，每季度进行考核一次，在原有基础上不断强化，并利用每月全科护士例会分析当月全院及科内的安全隐患，提出防范措施。