学习陈希同志关于选拔干部的标准讲话心得体会.docx

学习陈希同志关于选拔干部的标准讲话心得体会近日.新任中心组织部部长陈看同志谈选拔干部的标准他指出选拔干部要突出政治标准，提拔电用坚囿树立“四个意识'.和”四个自信“、室决维护党中心权威、全面赞彻执行党的理论和路途方针政策、忠诚干净担当的干部。凸显了干部工作的政治定位，具有显明导向性和现实针对性.习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要若力培丙选拔党和人民须要的好干部.并明确提出“信念坚决、为民服务、物政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，进一步丰富和发展了M才乾备、以往为先干部标准的时代内涵，既为广微干部明确了个人努力方向，也为干部选拔仟用工作供应了重要遵循。困绕有利于选准用好党和人民须要的好干部。一是完善了选拔任用党政领导干部的基本条件和资格,突出了志向信念的要求.政治立场、政治看法、政治纪律的要求，坚持原则、敢于担当的要求,加强道能从的、作风惚养的要求,树立正确政缄观，做出羟得起实践、人民、历史检验实缄的要求，：是在考察内容上根据好干部标准，突出了品J.实物、作风和廉政状况的考察，ZZ是拓宽干部选拔的柔道，用意从担当过县、乡镇党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔,推动地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业电位及其他社会组织之间的干部沟通.四是严把人选关，明确了六种不得列为考察对象的情形，包括群众公认度不高的，近三年年度考核有基本称职以下等次的,有胞官和拉票行为的，配偶已移居国（境）外或者没有配做、子女均已移居国（境）外的,受到组织处理或者党纪政纪处分影响运用的.以及因其他域例不宜提拔的，把不符合好干部标准的人挡在考察人选之外.五是在程序和方法的设计上,把选准用好干部贯穿体现到选拔任用的各个环节，努力用科学的制度机制把党和人民现要的好干部刚好发觉出来、合理运用起来。突出政治标准选拔干部,前提和基础是把干部的政治表现考准考实.在新的社会环境中，干部活动空间越来越广，活动方式日趋多样,再加上政治素养属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有肯定的胞魔性和困理性，要粕确识别和评价并不筒单。必需针对这些状况.改进完辔考辨工作的理念思路、程序步骤、方式方法，确保精准科学选人用人.要常常性、近矩离,有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,通过与干部谈心谈话.走进干部的工作圈、生活圈、社交圉.听取多方面看法特殊是知情人看法等各种方式，把“听其言”和“观其行”结合起来，多方印证、全面驾驭干部的此实去现，视察干部对Hi大问题的思索以看其见识见解，视察干部对群众的感情以看其累性情怀，视察干部对恃名利的行法以看其境界格局,视察干部的为人处世方式以看其道德品质视察干部处理困难问遨的实力以看其综合素养，从中考察识别其政治品能和政治素养,要抓住柬要行为特征加强分析研判.留意干部的一贯表现和全部工作，既从将行岗位职贡中，又从完成:a难院正任务中，特殊是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治实力,要全面辩证、客观精确评价F部,对干部政治表现既要有定性推断.更要用事实说话,通过详细事例来体现.防止抽思的概念组合，避开模糊农述、-模一样.特殊是对特性显明、有喷力、能干事.但也简单得罪人的干部，肯定要为他们说公道话，JS大眼度调动干部的主动性、主动性、创建性。