2024年度领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料.docx

2024年度领导班子主题教育专题民主生活会对照检查材料按照主题教育专题民主生活会的要求，领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，对照党章党规党纪，对照六个方面的内容，认真进行对照检查，现将情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面在理论学习上，班子成员虽然能够积极参加各类学习活动，但是仍存在一些不足。例如，在对习近平新时代中国特色社会主义思想的深度学习上还不够系统。根据统计，班子成员平均每月集中学习时间达到X小时,但在自主学习方面，部分成员每周自主学习时间不足X小时。在学习的过程中，有时存在重形式轻内容的现象。比如在组织学习党的最新理论成果时，过于注重学习的频次和笔记的记录，而对如何将理论与实际工作相结合的深入研讨不够。在对业务相关的理论知识学习上也存在短板，如在XX业务领域方面，对前沿理论的跟进学习不及时，导致在制定相关政策时缺乏创新性。（二）政治素质方面在政治素质方面，班子成员总体上立场坚定，但在一些细节上仍需加强。在面对复杂的政治环境和舆论场时，虽然能够坚定地站稳政治立场，但在主动发声、积极引导方面做得还不够。例如，在XX舆情事件中，虽然没有出现政治立场的偏差，但在及时回应社会关切、澄清不实信息方面行动略显迟缓。在执行上级决策部署方面，虽然能够保证政令畅通，但在结合本地实际创造性地落实方面还有待提高。比如在落实XX重大政策过程中，由于缺乏对本地实际情况的深入调研，导致在初期执行过程中出现了一些小的波折，影响了政策实施的效果。（三）能力本领方面从整体来看，领导班子在能力本领方面有一定的积累，但也暴露出一些问题。在应对新挑战、新问题时，创新能力略显不足。以具体工作项目为例，在面对行业变革带来的冲击时，班子在寻求新的发展模式和突破点上花费了较长的时间，错过了一些市场机遇。在团队管理方面，协调和统筹能力有待加强。在推进XX部门合作项目时，由于各部门之间的职责划分不够清晰，导致工作衔接不顺畅，项目进度一度滞后。据统计，该项目原计划在XX时间完成，但实际完成时间推迟了X天。在专业能力提升方面，部分班子成员对新技术、新工具的掌握不够熟练。例如在推广使用某新型办公软件时，部分成员由于操作不熟练，影响了工作效率。（四）担当作为方面在担当作为方面，班子成员大多数时候能够积极履行职责，但在一些关键节点上还存在畏难情绪。在面对高难度项目时，虽然最终完成了任务，但在项目初期，部分成员存在怕担风险、怕出问题的想法，导致项目启动时间延迟了X周。在主动揽责方面，个别成员在面对复杂问题时，存在推诿扯皮的现象。例如在处理XX部门间交叉工作问题时，相关成员没有主动承担责任，而是相互推脱，导致问题久拖不决。在为基层减负方面，虽然出台了一系列措施，但在实际执行过程中，仍存在基层报表过多、会议过多的情况。据调查，基层单位平均每月填报报表X份，参加会议X次，占用了基层大量的工作时间。（五）工作作风方面在工作作风方面，班子整体较为务实，但仍有改进的空间。在调查研究方面，虽然开展了多次调研活动，但调研的深度和广度还不够。例如在对XX社区情况调研时，主要集中在表面现象的了解，对深层次的矛盾和问题挖掘不够。在工作落实上，有时存在急于求成的情况。比如在推进XX设施建设项目时，为了赶进度，忽视了质量监管，导致部分工程出现了质量问题，后期不得不进行返工，增加了项目成本。在联系群众方面，虽然建立了群众意见反馈渠道，但对群众意见的处理效率不高。例如在收到群众关于民生问题的意见后，平均处理时间达到X天，影响了群众的满意度。（六）廉洁自律方面在廉洁自律方面，班子成员严格遵守各项廉洁纪律，但在一些细微之处仍需注意。在公务接待方面，虽然严格按照标准执行，但在接待的细节安排上，偶尔存在超标准配备办公用品等情况。在与企业交往过程中，虽然能够做到公私分明，但在个别情况下，对企业的热情接待没有坚决拒绝，存在一定的廉政风险。在个人事项报告方面，个别成员存在填报不及时、不准确的现象。例如在XX年度个人事项报告中，有成员漏报了XX事项。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，导致在运用理论指导实践时缺乏深度和广度。在政治素质方面，对政治纪律和政治规矩的严肃性认识不够,没有时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力。（二）自我要求不够严格在能力本领提升方面，缺乏自我加压的意识，没有主动去学习新知识、新技能，满足于现有的工作经验和能力水平。在担当作为方面，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在面对困难和挑战时，没有从更高的角度去看待问题，没有把个人的得失与集体的利益、事业的发展紧密联系起来。在工作作风方面，对自身的要求不够严格，没有树立正确的政绩观和价值观，在工作中存在急于求成、敷衍了事等不良倾向。（三）监督管理机制不够完善在内部监督方面，虽然建立了一系列监督制度，但在执行过程中存在监督不到位、监督不及时等问题。例如在对班子成员的工作作风监督方面，没有形成常态化的监督机制，导致部分成员在工作中放松了对自己的要求。在外部监督方面，对群众监督、舆论监督等重视不够，没有充分发挥外部监督的作用，使得一些问题不能及时发现和解决。（四）党性修养不够坚定在廉洁自律方面，党性修养不够坚定，没有时刻牢记党的宗旨和纪律要求，在一些利益诱惑面前，没有保持清醒的头脑。在工作中，没有把廉洁自律作为一种政治自觉和行为习惯，在一些细节上放松了对自己的要求，导致出现了一些廉洁方面的问题。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位1.完善学习制度制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习时间。靖加自主学习的比重，要求班子成员每周至少保证X小时的自主学习时间。同时，定期组织集中学习和研讨活动,每月至少开展X次集中学习和X次专题研讨。2 .丰富学习内容除了深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想外,还要加强对党的路线方针政策、法律法规、业务知识等方面的学习。及时跟进学习党的最新理论成果，不断提高政治理论水平和业务能力。3 .注重学习效果在学习过程中，要注重将理论与实际工作相结合，通过案例分析、实地调研等方式，提高学习的针对性和实效性。同时，建立学习考核机制，对班子成员的学习情况进行定期考核，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。（二）增强政治素质，严守政治纪律1.提高政治敏锐性加强对政治形势的分析和研判，及时了解国内外政治动态。在面对复杂的政治环境和舆论场时，要主动发声、积极引导，坚决抵制各种错误思想和言论的侵蚀。4 .严格执行上级决策部署在落实上级决策部署时，要结合本地实际情况，进行深入调研和科学论证，制定切实可行的实施方案。同时，要加强对政策执行情况的监督检查，确保政令畅通。5 .加强政治纪律教育定期组织班子成员开展政治纪律教育活动，通过学习党章党规党纪、观看警示教育片等方式，增强政治纪律意识,严守政治纪律和政治规矩。（三）提升能力本领，勇于创新突破1.加强培训和学习交流定期组织班子成员参加各类业务培训和学习交流活动，学习先进地区的经验和做法。同时，邀请专家学者进行专题讲座，拓宽视野，提高创新能力。6 .建立创新激励机制制定创新激励政策，鼓励班子成员在工作中大胆创新、勇于实践。对在工作中取得创新成果的成员给予表彰和奖励,激发创新热情。7 .加强团队协作能力进一步明确各部门和成员的职责和权限，建立健全协调沟通机制。在推进项目和工作时，加强团队协作，提高工作效率。（四）强化担当作为，积极履行职责1.树立正确的政绩观引导班子成员树立正确的政绩观，把工作的出发点和落脚点放在为人民群众谋幸福、为事业发展做贡献上。坚决克服急功近利、形式主义等不良倾向。8 .勇于承担责任在面对困难和挑战时，班子成员要勇于承担责任，敢于攻坚克难。建立责任追究制度，对在工作中推诿扯皮、不敢担当的行为进行严肃问责。9 .切实为基层减负进一步精简文件和会议，优化工作流程，减少基层报表和不必要的检杳考核。加强对基层工作的指导和服务，提高基层工作效率。（五）改进工作作风，增强服务意识1 .深入开展调查研究制定详细的调研计划，明确调研主题、调研对象和调研方法。在调研过程中，要深入基层、深入群众，广泛听取意见和建议，真正了解基层的实际情况和群众的需求。2 .注重工作落实质量在推进工作时，要树立质量意识，严格按照工作标准和程序进行操作。加强对工作的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，确保工作质量。3 .提高群众意见处理效率建立健全群众意见反馈和处理机制，对群众提出的意见和建议要及时进行整理和分析，明确责任部门和责任人，规定处理时间，确保群众意见得到及时处理。（六）严格廉洁自律，坚守廉政底线1.加强廉政教育定期组织班子成员开展廉政教育活动，通过学习廉政法规、参观廉政教育基地等方式，增强廉洁自律意识。4 .规范公务接待进一步完善公务接待制度，严格按照规定的标准和程序进行接待。加强对公务接待的监督检查，杜绝超标准接待等违规行为。5 .加强与企业交往的管理在与企业交往过程中，要严格遵守廉洁自律的各项规定,坚决拒绝企业的不正当利益诱惑。建立与企业交往的备案制度，加强对交往过程的监督。6 .严格个人事项报告制度加强对个人事项报告的审核和管理，要求班子成员按时、准确地填报个人事项。对漏报、瞒报等行为要严肃查处。四、结束语领导班子将以此次主题教育专题民主生活会为契机，认真整改存在的问题，不断加强自身建设，提高领导水平和工作能力。在今后的工作中，我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心，牢记使命，为推动事业发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。