十八大报告关于干部队伍建设管理创新心得体会 _0.docx

党的十八大报告覆调，要“以改革创新精神全面推动党的建设新的宏大工程，全面提高党的建设科学化水平”，还提出了体现改革创新精神的总体要求和一系列创新举措.在为新时期加强机关党的建设指明方向的同时,也对机关干部队伍建设提出了新的课业和史高的要求,对此，淡点自己的粗浅相识.机关党务干部是机关党的工作的规划者、组织者和实族老，是机关党的工作和战斗力的基础。近年来，机关各级党组织切实把加强党务干部队伍建设、提玛党务干部素养，增加党务干部实力,作为一项田要基础工程来抓使机关党务r部队伍在盛体上呈现良好态势.绝大多数同志政治素养好、业分实力强、勤勤总恳工作、静默无闻奉献.为机关党建工作做出了主动贡献，但我们也要醒悟看到，机关党务干部队伍建设中还不容忽视地存在些不平衙现象,如有的机关党组对缺领的党务干部不能刚好配齐配强,或过多支配党务干部从事其他非本职工作：极少数党务干部对党务工作不好热心、工作主动性不高：还有极个别党务干部事业心、责任感不强，业务水平不峪高等.这些都对提升机关党的建设水平产生了肯定的负面影响,新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，实现全面推动党的建设新的宏大工程的奋斗目标，必需高度重视机关党务干部队伍建设,努力建设一支与新形势发展相适应的高素养的机关党务干部队伍.为此：一要建立和完善高标准的选人用人机制.选拔配备好专赧职机关党务干部，是机关党务干部队伍建设的极为hi要的基础性工作，必需严格标准和程序，时进入党务工作者队伍的人选ff细把关。为此，一是必需坚持精干高效的原则.机关党务干部在素养上必需精明强干，工作上必需将效快徒,实力上必需一专多能.要建设一支政治坚决、实力过使'作风优良、奋勉有为的执政骨干队伍.二是必需整持徜才兼备的标准.要坚挣党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤，坚持徐才兼任、以怏为先，芈持注意实钟j、群众公认，深化干部人裂制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用,三是必需坚持群众公认的原则，要真正把群众公认作为选拔配符党务干部的标准,主动推行公开选拔、竞毋上岗等措.诙.的确把群众成信高、自身形象好、作风过得硬的干部选拔到党务工作出位上来.:要建立和完善合理的教化培训机制,要根据加覆党的执政实力建设要求，通过科学支配和严格培训，切实把机关党务干部培育成为媒合素养优秀的更合型人才，努力实现“三个转变“：在学问结构上,由“单一型”向“空合型”转变,在实力素养上，山悯历型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专豢型”转变.为此,一要强化学习制度，仔细落实学习支配，突出Hi点，在系统化、规范化上下功夫，希力提高思想政治素养、改善学问站何。二要建立在职培训制度。加大培有选拔优秀年轻干部力度，探究在职培训的新路子，通过集中培训、工作沟通、专髓调研、外出学习考察、与院校联办在职培调班等多种形式,拓宽党芬干部培百柔道,不断为党务干部“充电，帝助他们进一步解放思想、转变观念、更新学问、拓宽视野,提高政策理论水平和业务工作实力，增加做好党务工作的主动性和主动性，三是要建立约束与激励机制。通过建立和完辔党务干部任职资质制度、教化培训考核制度、教化培训与运用相结合等制度,强化党务干部的教化培训I.:要建立和完善科学的考核激励机制.要根据加强党的执畋实力建设的要求，进一步建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的机关党务干郃考核机制，形成正确的用人V向，逐步实现机关党务干部队伍管理的科学化、规范化、制度化。一是突出考核重点。要在全面考核德、能、勤、绩、体、廉状况的基础上,注意对党务干部工作实绩的考核,特殊要突出执政实力建设和先诳性建设方面的考核.二是科学法定考核指标和评价标准.在考核指标设置匕要全面反映机关党建工作发展状况，不能片面地用单J工作考核党务干部的政绩，三是把考核结果和选拔住用干部紧密结合起来。对考核优秀的党务干部，要列入选拔任用的数用原则上同等条件下优先任用.的确把那些德才兼备、素养过该、政绩突出的党务干部优先选拔到领导岗位上来.四要建立和完善关切党务干部成长机制。机关各级党殂税要从提高党的执政实力、巩固党的执矽地位、实现党的执政使命的战略裔度，充分体量基层党务干部的辛苦,JXiEiftHi,真情关怀、我心爱惜广网机关党务r部.满腔热忱地支扑和帮助机关党务干部做好工作.要在政治、思想、工作和生活上关切党务干部切实精助他们解决遇到的各种困难和实际向8S，为党务干部的进步成长营造良好的环境。要制定和落实党务干部建设的整体规划，加演党务干部与行政业务干部的双向沟通，建立党务干部能进能出的用人机制，形成机关党务干部沟通、选拔和运用的行效机制,不断增加党务干部队伍的整体活力我正把建设高素养党务干部队伍J1.作落到实处.本文由第一公文力拓理发布.版权归原作者全部，