XX局2024年度落实全面从严治党主体责任情况总结.docx

XX局2024年度落实全面从严治党主体责任情况总结-V工作开展情况(一)强化组织领导，狠抓责任落实。党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的重要制度保证。我们把党风廉政建设融入到交通行业工作之中，形成了党政主要领导亲自抓、班子成员分头抓、各股室各单位负责人具体抓的分工格局。一年来，局党组分别于4月份召开专题会议，研究部署全年党风廉政建设工作，制定年度党风廉政建设和反腐败斗争工作方案，明确领导班子成员责任分工。5月份根据人员变动和工作需要，及时调整单位党风廉政建设领导小组成员。7月份召开全面从严治党半年会议，同时邀请县政府分管领导和派驻纪检组负责同志参会,听取了半年党风廉政建设主体责任落实情况，领导班子成员分别就履行从严治党主体责任情况发言，分析形式、查摆问题、提出措施，取得了实效。（二）提高思想认识，筑牢廉洁防线。一是加强新时代廉洁文化建设。依托党组理论学习中心组集中学习、“三会一课”、民主生活会等教体，将党风廉政建设工作纳入领导班子学习的重要内容，及时传达学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和廉洁文化建设的重要论述，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是将学习主体从党员向全员延伸。将党规党纪、党风廉政建设相关文件、典型案例通报等纳入干部例会学习内容，每月至少学习1次。通过学习中国共产党纪律处分条例中华人民共和国公职人员政务处分法中华人民共和国监察法事业单位工作人员处分规定关于党纪政务处分决定执行工作规定等内容，提高了干部职工理论水平和防腐能力，形成了良好的廉洁氛围。三是积极开展谈话提醒。坚持严管和厚爱相结合，对日常监督中发现的党员干部轻微性、苗头性问题做到早了解、早发现、早提醒、早处置，综合运用谈话提醒、诫勉谈话、通报批评等方式，及时咬耳扯袖，防止“小毛病''变成"重顽症”。全年共开展警示教育集体谈话3次，教育510人次，领导班子成员对分管领域、分管人员开展廉政谈话5次，涉及干部70人次，提醒谈话5人次。（三）优化作风建设，做到履职尽责。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，严格按照省、市、县有关作风和效能建设要求，持续改进工作作风，坚持为民办实事、为企优环境，化解作风建设积弊，驰而不息正风肃纪。一是建立健全相关制度，为进一步强化效能建设，提振工作状态，促进干部职工转变工作作风，研究制定作风效能建设管理办法。局班子成员每月轮流带队对单位作风效能进行督查，及时记录督查情况、通报督查结果；局党组强化督查监督，对违反规定行为进行执纪问责。二是紧盯春节、端午、中秋、国庆等节假日及重要时间节点，严格落实中央八项规定和省市相关规定,以查处“四风”问题新形式、新动向为重点，加强对党员干部的日常监督，开展作风建设明查暗访活动，按要求上报节假日期间监督执纪问责情况报告。三是落实金寨县党员干部和公职人员操办婚丧喜庆事宜管理暂行规定，发扬优良传统，坚持勤俭节约，杜绝发生违规操办和参加“升学宴”“谢师宴”现象，局领导以身作则、率先垂范，严管配偶、子女及身边人员，“不闯红灯、不越雷池、不碰底线''成为全系统干部职工的共识。（四）加强队伍建设，积极选人用人。我们着力加强干部队伍建设，一是引导青年干部在严管下成长、在磨砺中成才，一年来先后于5月和12月份对19名新入职人员开展“青廉”主题集体谈话会，将党风廉政风险关口前移，做足做好事前提醒，从思想上政治上扣好履职的第一粒扣子。二是班子成员切实发挥分管作用，实事求是看待干部，客观公正评价干部，认真负责举荐干部，局党组坚持正确用人导向，严把干部选拔任用关口，按要求动议、推荐、考察、议定、任用股级干部和向县委推荐提拔科级干部，对照干部选拔任用工作条例和习近平总书记提出的“好干部”标准，组织开展新提拔干部任前廉政谈话，一年来选拔任用的2名副科级干部、5名股级干部，均未收到相关投诉和不良反映。三是贯彻落实“党要管党、从严治党”要求和“惩前崽后、治病救人”方针，做好受处分人员“后半篇文章”，对3名受处分干部开展暖心回访工作，积极引导受处分党员干部认识错误、吸取教训、放下包袱，以更饱满的精神投入工作。（五）紧盯重点领域，加强监督管理。一是全面落实党务公开、政务公开、财务公开制度，主动开展廉政风险隐患点排查，严格遵守财政、招投标、金融、税务、审计、统计等法律法规和规章制度，主动邀请县派驻纪检监察组负责人参加“三重一大”事项决策会议，相关事项研究结果均及时向派驻纪检监察组报备。二是巩固拓展交通运输领域扫黑除恶专项斗争成果，坚持打防并举，创新工作方法，夯实治理基础，提升人民群众安全感、满意度，提升基层社会治理能力，不断强化系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，更好服务交通行业高质量发展。三是持续开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治，围绕“四好农村路”项目建设，认真排查2021年以来项目建设违规招标、虚增虚报、偷工减料、拖欠农民工工资等问题。针对部分农村公路养护没有完全到位问题，建立清单台账，明确工作责任，制定解决措施，推动问题整改，解决了群众的操心事、烦心事、揪心事。二、存在主要问题我局党风廉政建设虽然取得了一定成绩，但工作中还存在一些不足和差距，主要表现在：一是廉政宣传文化氛围不够浓厚，虽然加大了对全体干部职工党风廉政建设的培训教育力度，但宣传仍然不够，形式比较单一。二是“一岗双责”意识不够强，在平时工作中，主要领导和班子成员对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。三是干部管理制度不够完善，尽管制定了管理制度，但体制机制还不健全、不完善，对干部管理要求不够严格。三、下步工作打算（一）强化廉政宣传，营造良好舆论氛围。要进一步加大党风廉政建设知识宣传宣讲力度，通过举办培训班、廉政知识竞赛、张贴廉政警示语等形式，进一步增强全体干部职工的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督，努力营造良好的廉政勤政舆论氛围。（二）强化“一岗双责”，切实履行工作职责。认真学习中国共产党党内监督条例、中央八项规定及省市县有关要求。领导班子成员带头自觉履行好“一岗双责”，对职责范围内的廉政建设工作承担起应有的领导责任,切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重大环节亲自协调、重要案件亲自督办。（三）强化作风建设，执行干部管理制度。持续加强理想信念和职业道德教育，强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质。坚持集体领导和分工责任制，班子成员在抓好分管业务工作的同时，督促干部职工按照管理制度和工作职贲办事。积极推行干部管理谈话提醒制度，当干部职工作风建设和执行制度不力时，由主要领导对其谈话提醒，指出问题，督促纠正不正之风，制止不良行为，防止违法违纪现象发生。