【人才】抓好人才这个“关键变量”.docx

抓好人才这个“关键变量”今年两会，“加快发展新质生产力”写入政府工作报告，并被列为2024年十大工作任务之一。海有舟可渡，山有路可行，都取决于“人发展新质生产力，关键也要靠“人”,特别是要抓好人才这个“关键变量”。抓好人才的''结构变量二引进人才是提升资源数量、调优队伍结构的重要抓手，也是发展新质生产力的重要途径。发展新质生产力不仅需要招引能够创造新质生产力的顶尖科技人才，还需要加大能够熟练掌握新质生产力的技能型人才的引进力度，年龄层次上要更加注重中青年人才的引进,推动人才结构由“金字塔型”向“橄榄型”转变。发展新质生产力也离不开人才供需的高水平动态平衡，要探索建立科学的人才供给机制，坚持“缺什么引什么”“用什么招什么”的原则，摸清人才储备和人才缺口的实际情况，把招才引智与招商引资、项目引进结合起来，定向开启引才“通道”，实现产才融合、双向奔赴。抓好人才的“价值变量二发展新质生产力，不能光靠引进人才，还要盘活当前人才“存量”，实现人才总价值最大化。要用好本地高校、职技校、培训基地等教育资源，优化学科和专业设置，常态化开展人才培训。要抓好“舞台”搭建,以更大力度实行重大创新项目“揭榜挂帅”“赛马闯关”机制,打造高能级人才科创平台，支持更多人才在重大科研攻关项目中担重任，同时完善人才探索创新的容错试错机制，不断激发人才能创新、敢创新的潜能。坚持“破四唯”和“立新标”相结合优化人才评价体系，杜绝“以帽取才”，将“真金白银”的支持与人才创新价值、能力贡献有机衔接起来，提升人才的创新热情和创造活力。抓好人才的“生态变量引凤来栖更要引凤“长栖”,打造“近悦远来”的人才生态是推动新质生产力长效发展的重要保障。要建立健全人才激励和良性竞争机制，完善薪酬制度、设立奖励基金、打通晋升壁垒，加强知识产权保护力度，明确劳动、知识、技术和数据等产权归属，真正让人才“名利双收抓好放权赋能为人才松绑，赋予他们更大的创新自由度和经费支配权，让人才从“条框管理”和“经费报表”中解放出来，将更多的精力投入到创新创业中。设置专人点对点为人才提供全链条优质高效服务，通过解决好人才生活环境、办公条件、医疗保险、子女教育等关键小事，不断优化人才服务生态。（作者：XX）