国家开放大学法律事务专科《企业法务》期末纸质考试第五大题案例分析题库[2025珍藏版].docx

国家开放大学法律事务专科企业法务期末纸质考试第五大题、案例分析题题库说明：资料整理于2024年9月6日，更新至2024年7月试题；适用于国家开放大学法律事务专科学员期末纸质考试。案情介绍关键词：甲公司与乙公司签订购销合同2011年1月，甲公司与乙公司签订购俏合同，约定甲公司向乙公司购买两台电力变压器，单价7495万元，共计14990万元，交货时间为2011年6月15日，2011年7月，乙公司向甲公司发函称，恰逢国家重点工程某型号电抗器也近期交货，造成了交货期的冲突，由于与国家重点工程发生;中突，因此项目产品交货时间推迟.最终甲公司确认实际交货时间为2011年10月16日，实际迟延履行123天.2019年1月，乙公司在法院提起诉讼，要求甲公司支付剩余货款1056万元.经一、二审法院审理，该案支持了乙公司的诉请。甲公司遂提起诉讼,要求乙公司支付逾期交货的违约金13491万元.乙主张其需要提前覆行的其他合同涉及国家重点工程者公共利益,属于不可抗力,因此不应承担违约责任。问题：本案中，乙公司延迟交货是否应当承担违约责任?为什么？答：乙公司延迟交货属于不可抗力的理由不能成立，该行为属于违约行为，应当承担相应的违约责任.案情介绍关键词：黄某经网站招聘至苏州A公司工作2018年7月，黄某经网站招聘至苏州A公司工作.2018年7月6日，苏州A公司驻厂经理将黄某领至南京B公司处从事劳动.黄某所在工段共有七名工人，除黄某外，其余均为南京B公司员工.黄某的食宿由南京B公司提供.苏州A公司与南京B公司签订的“劳务外包协议"约定，苏州A公司根据南京B公司的生产需要,承包南京B公司指定的生产项目承包服务费用按月结算，结算公式为：月承包服务费用=单价X月总工时因苏州A公司被派遣劳动者所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除合同或有权随时要求更换被派遣劳动者.被派造劳动者不享受老员工待遇。被派遣劳动者的社保费用由苏州A公司承担,2018年7月27日，黄某在南京B公司处受伤.后黄某申请劳动仲裁,请求确认其与苏州A公司之间自2018年7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系.仲裁委员会不予受理，黄某诉至法院.问题：本案情形属于劳务派遣还是劳务外包？答：本案情形属于劳务派遣关系.南京某公司与苏州某外包公司签订的虽名为“劳务外包协议”，但黄某、南京某公司与苏州某外包公司的关系符合劳务派遣单位派适劳动者，用工单位实际用工这一劳务派遣关系的特征，且苏州某勺袍公司具有劳务派遣经营资质，黄某、南京某公司与苏州某外包公司之间系劳务派遣关系.