在2024年国有企业高素质干部队伍建设座谈会上的交流发言.docx

尊敬的各位领导，同志们：事业兴衰，唯在用人，关键在干部。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。下面，围绕着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍需要做到“三个必须”，我谈几点浅见。必须筑牢忠诚之魂。我们党对干部的要求，首要的是政治上的要求。首先，选拔任用干部，要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。在实践中，党员干部做到对党绝对忠诚,永葆一颗爱党、爱国、爱民之心，在任何时候都不改其心、不移其志、不毁其节，时刻为党分忧、为国尽责、为民奉献,以实际行动诠释对党的绝对忠诚，才能承载起历史使命、肩负起时代重任。要把政治建设摆在首要位置，通过加强教育、严格选人、示范引领等方式，提高党员干部政治觉悟，确保其对党绝对忠诚。其次，要围绕加强党员干部忠诚教育，依托集中学习、网络培训、脱产轮训、领导干部上讲台等途径,深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实理论功底，筑牢思想基石。要引导广大党员干部把对党忠诚体现在坚决贯彻执行党中央决策部署的具体行动中，体现在奋进新征程、建功新时代的担当作为里，体现在日常学习工作生活的一言一行上，时刻以党、国家和人民的利益作为干事创业的根本出发点和落脚点，经常同党中央要求“对标”、拿党章党规“扫描”，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决不做。再次，要认真贯彻党政领导干部选拔任用工作条例。通过平时考察、专项考察、年度考察、干部任前考察、换届考察等方式，综合日常工作业绩、急难险重表现等情况，及时发现和识别好干部，切实把政治合格、品行优良、作风过硬、能力出众、担当作为的优秀干部选拔出来，为党的事业薪火相传提供组织保证。政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关，就要一票否决。通过参观党性教育基地、举办先进事迹报告会、组织优秀典型评选等举措，引导党员干部坚定理想信念、树牢宗旨意识、激发昂扬动力。必须修好干净之身。党员干部把清白做人、廉洁干事作为始终遵循和坚守的底线，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑、扛得住腐蚀，事事处处廉洁修身、廉洁用权、廉洁从政，做到自身正、自身净、自身硬，才能更好地干事创业、获得组织肯定、嬴得群众拥护。良好的品行、清廉的操守是党员干部的“安身立命之本”，是干成事、不“出”事的前提。必须从把好关口、遵纪守法、加强监督等方面，推动党员干部清白做人、廉洁从政。要教育引导广大党员干部不断增强纪律意识和规矩意识。要做到知敬畏、存戒惧、守底线,以高度的政治自觉和务实的工作作风坚守廉洁奉公的价值追求，自觉接受政治体检，经常打扫政治灰尘。坚持把廉洁表现作为选拔任用干部的重要依据，组织人事、纪检监察等部门在考察拟任用干部时，要将廉洁自律反向测评、巡视巡察反馈意见、审计结果、集中教育督导、民主生活会等情况一并纳入考察，对廉洁上有问题或问题没有查清、疑点没有排除的，一律挡在门外，切实把牢第一道关口，坚决防止“带病提拔”。党员干部要倍加珍惜所处的岗位、倍加珍惜党和人民赋予的权力。要时刻牢记手中的权力是专门为党奋斗、为民谋福的，而不是用来以权谋私、为己谋利的。要知敬畏、存戒惧、守底线，始终做到有权不任性、有权不妄为，事事处处遵纪守法、秉公用权，清清白白做人、公道正派做事。各级党委、纪检监察、组织人事等部门要加大全面从严治党和党风廉政建设考核力度。通过组织党员干部定期报告、廉政谈话、警示提醒、函告函询等方式，对其履行全面从严治党主体责任、述职述廉等情况进行考评，督促其时刻紧绷“廉政弦”；严查各类违纪违法行为，做到发现一起、惩处一起,推动干部队伍全面净化、政治生态风清气正。必须增强担当之力。担当是干部的职责和价值所在，是检验党员干部党性和能力的“试金石”，也是确保事业成功、行稳致远的关键。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在关键时刻冲锋在前、毫不畏惧，在紧要关头挺身而出、主动亮剑，有效履行肩负的职责使命。实践实干是培养干部担当能力的关键。要教育引导广大党员干部胸怀“国之大者”，综合运用加强岗位历练、建立激励机制、提高专业水平等手段，不断提高干部勇于担当、敢于担当的能力。当前，干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题比较突出。比如，面对信息化不断发展，不懂网络规律、管不好网络阵地、被网络舆论牵着鼻子走等。解决这些问题,既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼，又要把那些能力突出、业绩突出的，以及有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要注重从各个方面选拔专业化人才，优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。一方面，通过组织党员干部到上级部门挂职锻炼、到基层一线挂职历练、到艰苦环境任职磨炼等方式，进一步丰富阅历、积累经验，不断增强其吃苦耐劳、甘于奉献的精神；要鼓励党员干部踊跃参与棘手任务和突发事件，树立敢于迎难而上、敢于战胜困难的勇气，在化解复杂矛盾和问题中长见识、强本领、增才干。另一方面，树立“以实干实绩论英雄”的选人用人导向，坚决落实推进领导干部能上能下规定，建立干部队伍激励机制和容错纠错机制，对德才兼备、业绩突出、大胆负责、群众公认的干部，在职务职级晋升、评先树优等方面优先考虑；对工作不思进取、碌碌无为、群众意见大的干部，坚决予以调整或降级。要把干部教育培训作为提高履职能力的关键，紧紧围绕高质量发展、服务群众、防范化解风险等方面，分类推进专业化培训I,引导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项，使其成为各个领域的行家里手，努力培养造就具备领导中国式现代化建设能力的高素质干部队伍。新时代呼唤好干部，新时代需要好干部。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念，作为衡量干部的第一标准。要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事者，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。发言完毕，谢谢大家！