XX市常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作总结.docx

XX市常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用H作总结*市坚持高起点谋划，高标准落实，按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，常态化抓好抓实年轻干部培养选拔和使用工作。精准研判，持续抓好年轻干部的储备工作。结合年季度考核工作，全覆盖对市管领导班子和领导干部进行大调研,精准掌握各级班子运行和干部现实表现情况，刷新建立优秀年轻干部人才库并实行动态管理。对全市29名选调生提拔使用、晋升职级等情况进行全面摸排，对表现优秀、条件成熟的年轻干部，优先安排到市委办、政府办等核心部门进行重点培养。会同市人社局建立“90后”公务员、事业干部名册，通过分析干部身份学历、专业特长、工作业绩等情况,综合比选确定一批有发展潜力的优秀年轻干部。分类施策，持续抓好年轻干部的培育工作。紧紧围绕“三新一高”要求，重点实施推动高质量发展能力提升培训计划,2024年计划举办各类培训班8()期次、受训干部约1.3万余人次。全面推行干部“学考补”培养机制，针对不同层级、不同领域、不同岗位的干部，定期开展能力素质测试，有针对性地补齐干部知识弱项、能力短板、经验盲区。细化制定干部挂职交流和跟班学习工作方案，先后选派70余优秀年轻干部到省市直部门单位、经济发达地区及市域范围内进行多岗挂职般炼或跟班学习，着力提升各级年轻干部综合素能。提前谋划，持续抓好年轻干部的选拔工作。在坚持标准、保证质量的前提下，持续加大对优秀年轻干部的选拔力度，做到每次调整必有名额、同等条件下优先考虑。对条件成熟的优秀“90后”年轻干部，及早调整补充到乡镇领导班子或中心站所任职，充实丰富其乡镇工作经历经验。综合运用年季度考核、干部调研、巡视巡察等结果，识别掌握履职不力、干劲不足的干部，并及时进行“回炉重造”。截至目前，*市委先后提拔35岁以下干部53名，新配备35岁左右部门正职2名，35岁以下乡领党政正职1名。